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员工私自开公司接公司的订单
员工私自
偷拿
公司
东西开除后不发工资违反劳动法吗?
答:
员工私自
偷拿
公司
东西被开除是正常行为,公司应该发工资给被开除员工,同时公司有权对偷窃员工按公司规定进行经济处罚并可报公安机关处理。公司不发工资处理不恰当有违劳动法。
法律 离职了
员工
把
公司
内部的信息 数据告诉客户和别人 违法吗_百度...
答:
无论是一些长期稳定的客户还是新增的客户,这都能够保障
公司的
经济效益,无论
员工
窃取公司客户资料的目的是什么,都属于侵犯商业秘密,即便窃取客户资料没有造成严重的后果,如果签的有保密协议,公司还是可以追究该员工的违约责任的。法律依据《中华人民共和国刑法修正案》 二十二、 将刑法第二百一十九条修改...
非法集资单位的
员工
自己不知情在
公司
自己投了资并开了工资提了成违法...
答:
非法集资人为的
员工
,自己不知情,在
公司
自己投了资并开了工资,提了成违法吗?如果是正当的嗯,有资质的嗯,有证的,我觉得还可以吧,如果要是没有,那就违法了,自己不执行,不违法,你也是个受害者
员工
在
企业
干涉多个部门的事务,把企业当成自己家了,想干什么就干什么...
答:
这个是要一分为二得看,
员工
把
企业
当自己的家也是好事,他会为企业考虑,会努力工作,会管闲事,所以会干涉其他部门的事情,如果这个人有能力,作为老板,就要控制他过于多管闲事,利用他的优点,也能为企业带来效益。另一方面,员工太爱多管闲事会扰乱规章制度,太自以为是,自己想干什么就干什么,...
本人
公司
辞职后举报前公司为经客户要求,
私自
把
订单
转给别的公司做。这 ...
答:
1、如果与客户有明确约定,
订单
指定单位来定,不能找代工,那是你们
公司
违约。不是商业机密。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动...
在
员工
不知情的时候,
公司私自
将
企业
托管空壳公司违法吗?还能继续签合同...
答:
2.经营风险:企业托管空壳公司可能会导致
企业的
经营活动受到影响,包括无法正常开展业务、无法获得融资等。3.信誉风险:私自将企业托管空壳公司可能会损害
公司的
声誉和信誉,影响公司的业务合作和发展。如果
公司私自
将企业托管空壳公司,
员工
可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在继续签合同之前,...
公司
让自己的
员工开
个人发票做账这是违法的吗我可以告公司吗?
答:
如果没有损坏自己的利益,
公司
这样做可能是为了合理避税,不知道为何要去告公司呢。
员工私自
偷拿
公司
东西开除后不发工资违反劳动法吗?
答:
3、员工为公司提供劳动后,公司应当向其支付劳动报酬。
员工私自
偷拿公司东西,查证属实的,则属于违法违规行为;致使公司受损的,公司可以向员工主张赔偿。但是,这两者之间没有必然联系。为此,即使员工因偷拿东西被开除,应当支付给他的工资仍然应当支付;至于造成
公司的
损失,如果劳动合同有合法约定赔偿办法...
请问
公司
负责采购的
员工
,谎报金额诈欺公司金钱,是否触...
答:
职务侵占罪。视其金额,一般判很重的!全部退赃,判刑+罚金!
...
公司
做销售,但是提成太少,我想辞职出来自己
接订单
转手给人做,此举...
答:
另外,客户不一定就会把单子交给你个人操作了;与别人合作也存在风险 除非你现在条件具备,可以开一个
公司
。自由其实有限度度的,虽然现在提成太少,但是与你能学到更多东西比如管理、经营、推广、销售等,还有拥有更多的客户资源 及市场经验来比,那点钱算什么,就相于交点学费了。如果实在与你 的付出不...
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