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员工自愿加班超过36小时
如果
员工
一个月没有上满24天班,可以用平时的
加班
时间来补吗?
答:
(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得
超过36小时
。第...
员工
拒绝
加班
,如何解决?
视频时间 00:38
...福利工资发放,强制
加班加班
工资也达不到合同上的要求。
答:
第三,题主需要明确的是每月公司所发放工资及相关的补贴等一系列薪酬与劳动合同约定的薪酬体系是否一致(最好有工资明细),如果远远高于约定的薪酬,那么可能就涵盖了
加班
工资。尽管说劳动法有明确规定不得
超过36小时
/月的加班时间,但是看在钱的份上,大家都会接受公司这样无视劳动法的行为。本质上,
劳动者
上班就是用时间...
公司要求
员工
下班后
加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗?_百度...
答:
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得
超过三十六小时
。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十...
因没有
加班
,与部门领导吵了几句,领导锁
员工
识别卡合理么?
答:
因没有
加班
锁
员工
识别卡违法,向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和
劳动者
协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得
超过36小时
,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班...
我在一家人型企业上班,每天要工作11个半
小时
,劳动法有这规定吗,厂家有...
答:
简单说:标准时间为每日8小时,部门行业可以增加额外的工作时间,每月不
超过36小时
。复杂:(转)希望对你有用,可以找劳动部门投诉 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于
职工
工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行...
领导用旷工威胁我们,强迫我们
加班
,这样算强迫劳动么?
答:
根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得
超过36小时
。任何单位和个人不得擅自延长
职工
工作时间。作为职工来说,应当与企业同舟共济,...
富士康的普工分几班倒吗?
答:
一般情况下,每个班正常工作8
小时
,白班工人
加班
2小时,夜班加班4小时,再加上吃饭两个小时,正好1天24小时。富士康一般履行“13休1”即上班2周放假1天的工作制度。事实上,很多白班
员工
都要工作到20点才干放工,放工后还有半个小时摆布的开会时间,走出厂门时已经20点半了。一般情况下,一名水流线的...
富士康普工一般工作几点到几点呢?
答:
一般情况下,每个班正常工作8
小时
,白班工人
加班
2小时,夜班加班4小时,再加上吃饭两个小时,正好1天24小时。富士康一般履行“13休1”即上班2周放假1天的工作制度。事实上,很多白班
员工
都要工作到20点才干放工,放工后还有半个小时摆布的开会时间,走出厂门时已经20点半了。一般情况下,一名水流线的...
富士康工作时间到底是多久啊?一个月有几天假呢?
答:
一般情况下,每个班正常工作8
小时
,白班工人
加班
2小时,夜班加班4小时,再加上吃饭两个小时,正好1天24小时。富士康一般履行“13休1”即上班2周放假1天的工作制度。事实上,很多白班
员工
都要工作到20点才干放工,放工后还有半个小时摆布的开会时间,走出厂门时已经20点半了。一般情况下,一名水流线的...
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