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员工自愿加班超过36小时
富士康普工一般工作几点到几点呢?
答:
一般情况下,每个班正常工作8
小时
,白班工人
加班
2小时,夜班加班4小时,再加上吃饭两个小时,正好1天24小时。富士康一般履行“13休1”即上班2周放假1天的工作制度。事实上,很多白班
员工
都要工作到20点才干放工,放工后还有半个小时摆布的开会时间,走出厂门时已经20点半了。一般情况下,一名水流线的...
公司要求
员工自愿
签奋斗者协议,这种做法合法吗?
答:
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,用人单位安排
加班
应当与工会和
劳动者
协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得
超过36小时
,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,...
我在一家人型企业上班,每天要工作11个半
小时
,劳动法有这规定吗,厂家有...
答:
简单说:标准时间为每日8小时,部门行业可以增加额外的工作时间,每月不
超过36小时
。复杂:(转)希望对你有用,可以找劳动部门投诉 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于
职工
工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行...
在法律上老板要求
员工
强制性的
加班
,员工可以拒绝吗
答:
当然可以拒绝,劳动法规定,各人有劳动的权利,也有休息的权利。
教师
加班
是
自愿
还是强制
答:
要求 (一)每日不得超过1-3小时,每月不得
超过36小时
。(二)休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算
加班
时间。(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长...
公司要求
员工
下班后
加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗?_百度...
答:
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得
超过三十六小时
。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十...
强制
加班
违法吗
答:
在以实际工资都可作为
加班
费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。在确定
职工
日平均工资和
小时
平均工资时,应当按照劳动和社会保障部相关规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时...
公司
加班
调休有时间限制吗
答:
1、
加班
调休没有时间限制;调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能
超过36小时
。2、安排
员工
每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排
职工
倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。如果标准工时制,却每天工作8小时的,每周...
企业能否强制
员工加班
答:
但是每月不得
超过36小时
。由此可见,在没有特殊情形发生的情况下,用人单位是不可以强制
员工加班
的。用人单位要想让员工加班,除了能够证明是由于生产经营需要,还需要和工会以及员工协商以后,方可加班,而且这样的加班还有时间限制。否则,将会受到劳动监察部门的处理。
公司要求
员工自愿
签奋斗者协议,这种做法合法吗
答:
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,用人单位安排
加班
应当与工会和
劳动者
协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得
超过36小时
,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,...
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