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员工辞职未到期公司提前辞退
公司
压着
职工
一个月的工资合法吗,被
辞退
的话能
不
能要求补偿/?_百度知...
答:
公司
压
员工
一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前
在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
合同
没到期
想
辞职
怎么办
答:
根据《劳动合同法》第三十六条规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:一、合同
到期没有
续签需要
辞职
怎么办劳动合同到期,一直未续签,劳动者可以...
公司不
交社保可以随时
辞职
吗?
答:
二、
辞职
是否可以要求经济补偿《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿,是指合同到期不再续签或者合同
未到期单位提前辞退职工
的情况下,单位应当给职工一定的经济补偿,目的解决
职工未
找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职,单位不给经济补偿。
职工提前
要求解除劳动合同,属于职工违约...
哪几种情况
主动离职
后
企业
仍需要赔偿?
答:
比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候
员工
提出
主动离职
,可以获得一定赔偿。三、
公司
破产,员工主动
提出离职
既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没
未到期
,员工主动提出离职,是符合...
离职
走后可以要求
公司
付赔偿金吗?要满足什么条件?
答:
3、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同,无需征得用人单位同意。
员工辞职
后,
单位未
在一个月内与其办理辞职手续且无明确答复,员工继续在单位工作,单位继续支付其劳动报酬的,视为双方继续履行劳动合同,辞职申请无效。主流观点认为,劳动者因用人...
公司开除员工
为什么要员工主动
辞职
,
不
直接把他开除?是不想承担什么责任...
答:
员工
被劝退,不仅将
辞退
确定装进档案资料,也有
职工
代表大会表决通过的决定、本人所做错事纪录。一旦档案资料含有这种“污渍”,之后无论是找个工作或是参军入伍、提拔、参加别的必须政治审查的社工都将受到影响。
企业不
愿作出辞退解决,便是出自于对员工发展前途考虑到,是很人性化的作法。积极
辞职
,属于...
试用期
辞退员工
需要
提前
一个月吗
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、试用期可以随时
辞退员工
吗 1、为防止
用人单位
滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。 2、对劳动者在试用期间被证明
不
符合录用条件的,或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的,...
被
开除
和自己
辞职
有什么不同
答:
辞退
的原因一般有两种:一是
公司
原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作
不
称职、危害公司利益等。2、
辞职
。辞职相对好理解,辞职是
员工
履行一定的程序向
用人单位
提出单方面解除劳动关系的行为。法律规定分为两种,预告解除和即时解除。一种有劳动合同的应
提前
三十日书面向用人单位提出辞呈。...
没有
递交
辞职
报告可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:
员工辞职
报告
没有
上交,那么员工
不
能按照辞职执行,
单位员工
两个月没有上班,单位可以以员工严重违纪
辞退员工
,并解除劳动关系,是可以算离职的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
试用期要
辞退员工
要
提前
通知吗
答:
《劳动合同法》是
没有
规定试用期内解除劳动合同需
提前
几天通知员工本人只规定
员工辞职
需要提前三天通知
用人单位
。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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