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员工辞职未到期公司提前辞退
公司
要突然
辞退
我,我可以马上拿到工资吗?
答:
可以,除非这个
公司
倒闭了,都
没
钱赔了,那也没办法,其余正常的裁员都是要给你赔付的,标准基本都是工龄年限的基本工资。有的会多点,这个看你们公司情况,如果
不
给,你可以申请劳动仲裁。
合同
未到期公司
突然提出要我
辞职
,我如何能获得赔偿?
答:
3、
没有提前
30天
提出离职
,
用人单位
也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
合同
未到期员工
可以
提前辞职
吗?
公司
会扣押员工档案吗?
答:
应该说,许多
用人单位
也有自身的苦衷,有的
员工
给用人单位造成损失而被
辞退
或者
开除
的,但员工本人不赔偿损失,用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但
提前离职
,却
不
愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工,就把档案扣留着。只有员工...
签了劳务合同
没到期
可以强制
辞退
吗
答:
实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意
辞职
或者
用人单位
不敢
辞退员工
的情形。那么劳动合同
没到期
可以辞退吗?这样的辞退的条件有哪些?除此之外员工应该如何保护自己的权益?小编将在下文向大家介绍一下我国劳动合同法的相关规定。一、劳动合同没到期可以辞退吗? 我国劳动合同法规定劳动合同...
公司
把我们
辞退
,还要我们写解除关系申请书,这样是
不
是算我们自己
辞职
了...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天
不
用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。被
用人单位辞退
或解除劳动合同,分三种...
公司
跟
员工
签协议,如果未满期限
辞职
会扣钱,合法吗?
答:
在解决争议的过程中,这个约定是否对双方有效,要根据具体的证据来进行认定的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年...
员工
明明是
主动离职
,但
公司
在离职证明上写被
辞退
,该怎么办?
答:
一般来讲,
离职
证明的格式主要有两种:一种是证明该
员工
在原
单位
的职务,并同时证明该员工已经离职,但
没有
说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被
公司辞退
。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是
辞职
。 这种离职证明,没有写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。
公司
要
辞退
我,我该怎么应对?
答:
不
应该主动
辞职
,继续工作。
用人单位
解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而
没有
支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
员工提前
申请一个月后
离职
,离职书交后几天反被
公司辞退
,请问劳动者该...
答:
你提交
离职
申请,
公司
主动
辞退
你并让你马上走人的情况,公司需提供的补偿为:1、代通知金,数额为一个月工资;2、经济补偿金,根据你的工作年限计算,一年为一个月,
不
足半年为半个月。例如:你已经在公司工作3年又3个月,公司需补偿你3个半月工资,你已经工作3年又7个月,公司需补偿你4个月工资...
合同
未到期
,补偿如何计算?
答:
如果是
员工
自己提出
辞职
的话是
没有
补偿金的。如果是
单位
提出解除劳动关系的是有补偿金的。
公司
提出在合同期内与员工解除劳动关系必须有合理合法的理由,如果是因员工过失性可以不用纸发补偿金,如果员工是非过失性的,那单位单方要求解除是要付补偿金的,若
没提前
30天通知员工还有待通金的补偿。补偿条款...
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