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员工辞职未到期公司提前辞退
劳动合同
未到期
被
辞退单位
怎么赔偿
答:
员工
被
公司辞退
应该得到多少经济补偿,一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的赔偿?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿员工被公司辞退,属于劳动法上
单位
解除双方劳动合同。虽然属于合同期满
不
再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。根据《违反和...
企业
在劳动合同
未到期
,
提前辞退员工
,赔偿一个月的工资是基本工资吗...
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向...
合同
没到期公司辞退员工
怎么赔偿
答:
合同
没到期公司辞退员工
赔偿如下:1、劳动合同未到期后,用人
单位辞退
劳动者要给予经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿;2、如果是违法解除劳动合同的,支付双倍经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
合同
没到期
就被
辞退
,如何赔偿?
答:
超过半年的,也是按照一个月的工资来陪,如果是
不
足半年的,则补偿半个月的工资,比如说在公司工作了三年零8个月,那么按照劳动法规定,应该赔偿你4个月的工资,如果你工作了两年零三个月,则应该补偿你两个半月的工资,如果
公司没有提前
30天,通知你,则还要零赔偿一个月的工资,作为
离职
通知金 ...
合同
没到期公司辞退员工
怎么赔偿
答:
劳动合同
到期
,
用人单位不
续签劳动合同,要与员工解除劳动关系,需要支付经济补偿金(工龄×工资)。如果是
员工不
同意续签,可视为和自己
辞职
等同,是不能向单位主张补偿金。但是用人单位以降薪为前提,提出续签,员工可以拒绝,并要求支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律...
合同
未到期单位辞退员工
怎么补偿
答:
1、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同
到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,
单位不
需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
合同
没到期公司辞退员工
怎么赔偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原工作,也不能...
公司辞退员工
合同
未到期 公司
应该赔偿员工多少个月的工资
答:
(四)
用人单位
决定
提前
解散时
辞退员工
的。 三、用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计...
刚签两年合同,
没有到期
解除劳动关系怎么赔偿?
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同
未到期
想要
辞职
怎么办?
合同
没到期公司
部门解散
辞退员工
怎么赔偿?
答:
合同
没到期公司
部门解散
辞退员工
,根据工作年限,每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金,
未提前
30天书面通知劳动者的,再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》40、46、47条。如果用人单位不按以上标准支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动...
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