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员工辞职老板不结工资违法吗
我在一个工地里做
辞职老板不
给我结算
工资
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位拒绝支付其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
急
辞工
扣
工资合法吗
答:
2、
员工
自动
离职
,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以扣
发工资
的形式进行损失补偿。3、《劳动合同法》第22条、90条对上述情况予以规定。综合上面所说的,紧急
辞职
本就是属于劳动者
不合法
的行为,但如果用人单位以此...
老板不发工资
怎么办,我已经
辞职
一个多月了,交了辞职报告,已经批准,但...
答:
用人单位拖欠
工资
是
违法
的,劳动者可以在
离职
后一年内去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。劳动局行政部门会协助劳动者维权的。劳动仲裁基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4.开庭...
不办
离职
手续
不发工资合法吗
答:
员工
不办理
离职
手续,暂时
不发工资
是
合法
的。离职手续办理流程如下:1、首先,口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式
辞职
信;2、其次,整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;3、最后,走正式离职办理流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣
发工资
,且扣除量上也有限制。
员工
提出
辞职
但是
老板不
给辞,还算旷工扣
工资
算
违法吗
?
答:
你不用怕他的,只要你们按照合同约定时间提出的
辞职
报告,如果他不批准,你可以向劳动局申请介入,他如果以这个理由扣你们的钱,他这是
违法
的行为,你可以一块儿向劳动局提出证据,让他们处理就可以了
自己突然
辞职
,
老板不发工资
,该怎么处理?
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。) ★ 关于
工资
问题的论述:
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是
违法
的行为,对此可...
员工
因生病无法工作,需要
离职
,不去工作,就扣钱不给
发工资
算
违法
...
答:
员工
因生病无法工作,需要
离职
,不去工作就扣钱,不给发工资这是
违法
的,因为任何人都会有病的,而且任何工作也要允许人生病给人看病的机会,所以如果遇上了扣钱
不发工资
的
老板
,那实在不是硬话了,你就可以告他,要法律制裁他。
员工
违反公司规定
离职
后可以不给
发工资吗
?
答:
1、
员工
违反公司规定
离职
后,用人单位也是要支付
工资
的,但是如果
职工
给用人单位造成经济损失的,可以要求职工承担赔偿的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
不办
离职
手续
不发工资违法吗
答:
不办
离职
手续
不发工资违法
,
员工
可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
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