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员工长期旷工辞退怎么补偿
旷工员工
被
辞退
是否有
补偿
金?
答:
在劳动合同法中,规定了公司单方面解除合同的几种情况,如果员工没有错,公司无故辞退的,应当给员工经济
补偿
。 一、
旷工员工
被辞退是否有补偿金?劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。旷工被辞退的是没有任何经济补偿的,公司可以依法
辞退职工
的情形当中就包括...
因
旷工
被
开除
有
赔偿
吗
答:
【问题1】:
旷工
被
开除
是否有
赔偿
?【答案1】:通常情况下,因旷工被开除的
员工
是无权获得赔偿的。如果用人单位依据劳动者的过错行为(如旷工)依法
解雇
,那么用人单位不必支付经济
补偿
金。旷工违反了企业的规章制度,属于劳动者自身的过错,因此,用人单位以此为由解雇劳动者时,无需提供经济补偿。【问题2...
员工旷工
被
辞退
会有
补偿
金吗
答:
法律分析:
员工旷工
被
辞退
一般是不会有
补偿
金的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
因
旷工
被公司
辞退
有哪些
赔偿
答:
员工
应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商
补偿
方案,实现离职。3、满足法定条件的无条件辞职。法律依据:《企业
职工
奖惩条例》第十八条 职工无正当理由
经常旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以
开除
。
职工旷工
解除劳动合同有没有
补偿
答:
职工
旷工
解除劳动合同 有没有
补偿
职工因旷工的解除劳动合同是没有任何补偿的。 一、用人单位需支付经济补偿的情况 (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。 根据 劳动合同法 第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形: 1、用人单位未按照 劳动合同 约定提供劳...
在职
员工
因行政拘留七天,公司按
旷工辞退
,有
补偿
么
答:
在职
员工
因行政拘留七天,公司按
旷工辞退
违法。法律分析旷工,是指无正当理由,既不请假或者请假未被批准而不出勤的行为。职工因为违反治安管理规定被行政拘留,人身自由被限制,不能出勤,不属于旷工。因此,用人单位
辞退职工
的理由不能成立,按旷工辞退被拘留职工违法。不可以。旷工,指无正当理由,不请假...
以
旷工
为由
开除员工怎么赔偿
答:
法律主观:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后, 单位
辞退员工
时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要
赔偿
,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
因为
旷工
被
辞退员工如何
要求
赔偿
答:
因为
旷工
被
辞退员工
无法要求
赔偿
。员工离职能获得经济
补偿
金的情况分为以下几个方面:(一)公司提出,协商解除劳动关系;(二)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);(三)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;(四)用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止...
员工
无故
旷工
多次,
经常
早退迟到,能否
辞退
,是否有什么
赔偿
答:
1、
员工
多次
旷工
,并
经常
早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以
辞退
,并不需要支付经济
补偿
金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
工人旷工
几天可以无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济
补偿
金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的
员工
进行处罚,包括
辞退
。关于
工人旷工
几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
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