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员工长期旷工辞退怎么补偿
工作10多年单位以
旷工辞退员工
有
补偿
吗?
答:
如果
旷工
属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除合同,且无需支付
补偿
金。
关于
旷工辞退
单位是否要支付
补偿
金
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工旷工
多久可以
开除
,
旷工怎么
扣工资
答:
法律分析:
员工
连续
旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以
开除
,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
...
辞退旷工员工
同时是否可以要求给公司经济
赔偿
?
答:
2、因此你所说的情形,可以依据上述规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系(即
辞退
)。法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。3、如果
员工旷工
给用人单位造成损失,用人单位有权向劳动者主张
赔偿
要求。
国企工作25年
员工旷工
被
辞退
有什么待遇
答:
没有经济
补偿
金。
旷工
,是指排除不可抗力因素,劳动者既不请假或者请假未被批准,而不出勤的行为,属于严重违反劳动纪律,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的天数,是严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。但用人单位应当按照出勤结清工资,劳动者因为...
员工旷工
被罚款后
辞退
有否
赔偿
答:
旷工
只能扣除当日工资,罚款就是克扣工资。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济
补偿
或
赔偿
。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向...
辞退员工补偿
标准
怎么
算
答:
除名仅适用于无正当理由
经常旷工
,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的
职工
。因此如果是无故被用人单位
辞退
的话,那么用人单位是需要支付对应的
补偿
金的,因此在实际工作中,一般用人单位的负责人对法律比较熟悉的话那么这个问题一般会尽量避免,因为只要是...
员工旷工
被罚款后
辞退
有否
赔偿
答:
我国劳动合同法第三十九条规定 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以
员工旷工
后被
辞退
是没有
赔偿
的。
员工
因无故不来上班超过一个星期,公司是否可以
辞退
?辞退后,是否需要赔 ...
答:
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班,并且用人单位已通知过
员工
来上班,员工仍未来上班的,用人单位是可以将劳动者
辞退
的,并且是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
劳动法规定
员工
因
旷工
而
辞退
的有
赔偿
吗
答:
用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业
职工
奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由
经常旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。二、对
辞退员工
(即解除劳动合同或者除名)的
赔偿
(...
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