11问答网
所有问题
当前搜索:
员工长期旷工辞退怎么补偿
旷工开除员工
有
赔偿
吗
答:
不需要支付
补偿
金,员工多次旷工,并
经常
早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。公司要
辞退员工
,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
职工旷工
...
旷工
三天被
辞退
有
补偿
吗合法吗
答:
没有
补偿
。一、企业规章制度与劳动合同 每个企业都有自己的规章制度,这些制度通常会明确
员工
的行为规范,包括
旷工
的处理方式。同时,劳动合同也是双方约定的重要文件,其中可能包含关于旷工和
辞退
的条款。因此,在判断旷工三天被辞退是否有补偿时,首先要查看公司的规章制度和劳动合同。二、旷工的定义与后果 ...
因为
旷工
被
辞退员工如何
要求
赔偿
答:
因为
旷工
被
辞退员工
无法要求
赔偿
。员工离职能获得经济
补偿
金的情况分为以下几个方面:(一)公司提出,协商解除劳动关系;(二)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);(三)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;(四)用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止...
员工旷工
被
辞退怎么赔偿
,单位会不会对员工旷工处理
答:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后, 单位
辞退员工
时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要
赔偿
,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在...
员工旷工
被
辞退怎么赔偿
? 单位会不会对员工旷工处理?
答:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后, 单位
辞退员工
时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要
赔偿
,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)...
旷工员工
被
辞退
是否有
补偿
金?
答:
一、
旷工员工
被辞退是否有
补偿
金? 劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。旷工被辞退的是没有任何经济补偿的,公司可以依法
辞退职工
的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律,而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的这种做法的。 作为企业来讲应该有比较...
员工旷工
被单位
辞退怎么赔偿
,单位会不会对员工旷工处理,有没有工资...
答:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后, 单位
辞退员工
时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要
赔偿
,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)...
职工旷工
一次被
辞退
给
补偿
吗?
答:
1、
员工
多次
旷工
,并
经常
早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以
辞退
,并不需要 支付经济
补偿
金 。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重 违反规章制度 的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种...
煤矿
员工
因为
旷工辞退
是
怎么赔偿
的?
答:
一、
旷工
是严重违法企业规章制度的行为,员工因为旷工被
辞退
,没有经济
补偿
金,更莫说赔偿金了。相反,如果员工因为旷工导致用人单位产生直接经济损失,单位有权主张
员工赔偿
。二、员工因为旷工被用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,根据《劳动合同法》第五十条规定,并不影响相关社会保险...
员工旷工
公司可以要求
赔偿
吗
答:
法律主观:
员工旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位
辞退员工
时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要
赔偿
,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜