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员工非正常离职怎么算工资
员工非正常离职工资
结算规定
答:
员工非正常离职工资
结算规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
非正式
员工离职工资
结算规定
答:
法律分析:
员工非正常离职工资
结算规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
员工非正常离职工资
结算规定
答:
员工非正常离职工资
结算规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
非正常离职工资怎么算
答:
根据我国相关法律规定,
非正常离职
可以拿到上月
工资
,劳动者违法解除劳动合同的,用人单位不予经济补偿。给单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位可以采用扣除工资的办法作为补偿。一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部,并在辞职当天当面结算工资。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除...
非正常离职工资怎么算
答:
通常来说,
非正常离职
即没有按照公司相关规定而离职的,符合《劳动合同法》第三十九条第二项,故无需赔偿劳动者,但应按相关规定支付劳动者之前正常上班的
工资
。根据劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不...
非正常离职工资怎么算
答:
根据我国相关法律规定,
非正常离职
可以拿到上月
工资
,劳动者违法解除劳动合同的,用人单位不予经济补偿。给单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位可以采用扣除工资的办法作为补偿。一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部,并在辞职当天当面结算工资。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除...
非正常离职工资怎么算
视频时间 00:57
请问
非正常离职员工
有
工资
吗
答:
非正常离职员工
是有
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工非正常离职
有
工资
吗?
答:
一、
员工非正常离职
有
工资
吗 劳动法 中非正常离职是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条 劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业限制 ...
员工
擅自
离职工资怎么计算
答:
这个要看具体情况,如果没有事先约定:通常
员工
擅自
离职
以前的出勤时间的
工资
应当
正常计算
。对于企业,可以按照规定对员工造成的损失要求补偿。根据劳动法规定的,如果是自动
辞职
的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。用人单位...
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