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员工非正常离职怎么算工资
员工
自动
离职
有
工资
吗,没签劳动合同
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析员工自动离职,公司有权不发给离职后的
工资
,但是,
员工离职
前
正常
出勤应得的工资,公司无权不给发。用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
员工
无故自动
离职
该
怎么
发
工资
?
答:
首先要明确,用人单位与劳动者在劳动合同中关于“
员工离职
,则不予发放
工资
”的约定是无效的。首先,什么是“自动离职”?自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》...
劳动法中
非正常离职
能不能拿到上月
工资
视频时间 00:39
劳动者被迫
离职
补偿
怎么计算
答:
10、经济补偿金的
工资计算
标准是指企业
正常
生产情况下劳动者 解除合同 前十二个月的月平均工资。 劳动者因为受到用人单位的威胁、胁迫,在不得已的情况下可能会自己主动申请
离职
,但这实际上也是被迫的离职。在这个时候其实可以要求单位做出一定的补偿,具体补偿金该
如何计算
,...
公司因素致
员工非正常离职
赔偿
答:
可以要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍,经济补偿金按你在公司的工作年限
计算
,每满一年算一个月
工资
的补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,按半个月计算。另外,如果公司要求你立即
离职
,还应当支付相当于一个月工资的代通知金。
自动
离职
有
工资
吗?
视频时间 01:24
苏州佳世达正式
员工
办
非正常离职工资如何算
,那具体什么时候发呢_百度...
答:
解除劳动合同当日应该结清
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
非正常离职
·不付
工资
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
辞职
以后的
工资怎么算
?
视频时间 01:57
在保安公司干了半个月然后
非正常离职
有
工资
吗?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。不管员工在用人单位工作了多长时间,用人单位都应该给
职工
发
工资
,但是公司没有任何违法行为的情况下,
员工辞职
时不能自离,因为...
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