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员工非正常离职怎么算工资
试用期自动
离职工资怎么算
答:
法律分析:第一,在试用期
辞职
,公司原则上是不能扣除你
工资
的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,
正常
情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清。第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
员工
试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。法律依据:...
辞职
的
工资如何
拿?
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
请问
员工
自动
离职
后还有
工资
可拿吗?
答:
员工
即便是自动
离职
,也是可以拿到你工作的
工资
,只要你在本月工作了,或者说在上月完整的工作了,离职之后也是可以拿到你工作的工资,但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
员工
未签劳动合同,自动
离职怎么
处理?
答:
对劳动者确实造成一定损失的,可以从
员工
的
工资
中予以扣除。但是如果用人单位随意扣除劳动者的工资,劳动者可以向当地的劳动保障部门进行投诉反映;或者向劳动争议仲裁委员会提交申请,进行劳动仲裁。如果是依法提出
正常离职
的,用人单位对其不予办理离职的,当事人也是可以向劳动行政部门进行申诉、举报。县级以上...
公司调岗,不想服从,这样的情况下
离职
可以赔偿多少?
答:
而这个月
工资
,是按照被迫解除劳动合同前12个月的平均应发工资来
计算的
。比如工作年限是5年1个月,那么经济补偿金就是5.5个月工资的经济补偿,如果工作年限是5年领取6个月,那么就是6个月工资的经济补偿。如果判断公司的调岗是违法的,而我们又不想服从,此时要想
离职
,得注意以下操作流程的证据,...
解除劳动合同当月
工资怎么计算
?按出勤天数?
离职
就应该算清?_百度知 ...
答:
解除劳动合同当月
工资计算
公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
非正常离职
会扣钱吗
答:
如果你没有遵守,企业方可按当时协议的规定,对你进行一定的处罚。并且,如果你突然
离职
对企业造成了直接经济损失,企业可以要求你赔偿(如:因没能交接造成的客户流失、招聘费用等直接损失)。如果企业以“
员工
没有按公司要求完成工作交接”为由,暂扣你的部分
工资
,劳动部门很可能会认可为合法手段。在这次...
员工辞职
后的
工资怎么
发放
答:
公司一般在
员工辞职
之后,在下个月发放
工资
的时候,一起把工资发放给该员工。如果该员工在一个月后没有收到工资,可以等一下,一般是三个月之内都会把工资结清的,如果三个月后还未结算工资,可以去当地的劳动仲裁部门进行申诉。
员工
自动
离职
没办离职手续,公司有权不发
工资
吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前
正常
出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
员工离职
补偿金是否计入
工资
总额?离职当月是否要缴纳社保?
答:
也有粉丝问过,我把
离职员工
的人员状态已做“
非正常
”,税务局说身份信息不通过,但我的电脑上提示已通过,这是
怎么
回事啊?这种情况一般是存在对比不符,大家可以查询是否存在纳税人的信息填错等情况,如果没有错误,再与税务沟通处理。3.保存离职信息后,点击界面上的“报送”和“获取反馈”。如果会计...
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