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周六周日加班是否违反劳动法
劳动法
关于
加班
的规定
答:
《
劳动法
》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
加班
没有加班工资
是否违反劳动法
答:
加班没有加班工资
违反劳动法
。因为有相关的法律规定,用人单位要求劳动者
加班是
要支付加班费用的,不支付加班费
是违法
行为。并且规定,加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并...
连上7天班
违反劳动法
吗
答:
同时还要实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。全体公民放假的假日
星期六
、
星期日
,应当在工作日补假。除了每周的工作时间限定外,还有每月的工作时间限定。当月总体工作时间算下来是符合
劳动法
规定的。也就是说,这是调休不
是加班
。如果长期一周上七天班是不合法...
连续工作两周
违反劳动法
答:
法律分析:
违法
,《
劳动法
》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
日
。同时,劳动者
加班
,用人单位还需要支付加班费,国家规定加班费标准如下:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动...
公务员天天
加班
到晚上12点,
周末
不休息,
是否违反
了
劳动法
?
答:
\x0d\x0a公务员本身当然也是劳动者,但却是特殊的劳动者,不能简单地套用
劳动法
。比如对于基本工作时间和
加班
问题,根据《公务员法》,公务员一般情况下是“每日工作8小时、每周工作40小时”,“
星期六
和
星期日
为周休息日”。\x0d\x0a但“公务”不同于企业事务,它与公共利益直接相关,因此 《...
...要求
周六周日
义务
加班
,公司这样的要求
违反劳动法
吗
答:
您好,首先,单位应当自用工之
日
起一个月内与
劳动
者签署书面的劳动合同,逾期签订的,应当从第二个月起向劳动者支付双倍的工资报酬。其次,单位应当为劳动者缴纳社会保险,这个是法定义务,单位未履行此义务,导致劳动者离职的,应当向劳动者支付经济补偿金。再次,单位安排劳动者
加班
的,应当向劳动者支付...
休假时公司通知上班
是否违反劳动法
答:
公司以工作需要为名要求员工暂停休假恢复上班是企业管理内部事宜,法律没有禁止,只有公司取消休假以后,既不给补休,也不给
加班
工资,那才是侵犯员工的合法权益休息权,属于违法行为。法律分析用人单位由于工作需要,通知员工在休息
日
前往公司开会,这种行为并不
违反劳动法
,但是由于开会属于工作的一部分,用人...
公司春节强制
加班是否违反劳动法
答:
用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息
日
安排劳动者工...
劳动法
规定
加班是不是
自愿的
答:
加班原则是自愿的。根据
劳动法
规定,加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则
加班是
合法的,但不得超过一定时间。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
强制加班、无薪
加班违反
了
劳动法
的哪一条?
答:
1、强制加班、无薪
加班是
严重的
违法
行为。2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息
日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
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