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周六周日加班是否违反劳动法
劳动法
规定
加班是不是
自愿的
答:
加班原则是自愿的。根据
劳动法
规定,加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行。但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则
加班是
合法的,但不得超过一定时间。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
休假时公司通知上班
是否违反劳动法
答:
公司以工作需要为名要求员工暂停休假恢复上班是企业管理内部事宜,法律没有禁止,只有公司取消休假以后,既不给补休,也不给
加班
工资,那才是侵犯员工的合法权益休息权,属于违法行为。法律分析用人单位由于工作需要,通知员工在休息
日
前往公司开会,这种行为并不
违反劳动法
,但是由于开会属于工作的一部分,用人...
公司强制
加班
不给加班费
是否违反劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息
日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
请问:
周六周日
休息应该给工资吗?
答:
现在一般单位
周六日
都是没工资的,日工资是按月薪/工作日来算的。如果
周六周日是加班
的话就需要高于工资标准。《
劳动法
》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
公务员天天
加班
到晚上12点,
周末
不休息,
是否违反
了
劳动法
?
答:
\x0d\x0a公务员本身当然也是劳动者,但却是特殊的劳动者,不能简单地套用
劳动法
。比如对于基本工作时间和
加班
问题,根据《公务员法》,公务员一般情况下是“每日工作8小时、每周工作40小时”,“
星期六
和
星期日
为周休息日”。\x0d\x0a但“公务”不同于企业事务,它与公共利益直接相关,因此 《...
...国家法定节假
日
从来不休息,
是否违反劳动法
?
答:
违法
,
劳动法
规定每天工作8小时,每周不超过44小时,不允许强制
加班
。节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定,每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假。全...
工厂上班没有星期休息
日
,算
违反劳动法
吗?
答:
违反劳动法
。劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的话,劳动合同法规定,用工时间每天是8小时,每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务,工程紧张等原因,可以要求
加班
,但是每天不得超过3小时,每个月不得超过36个小时。法律分析用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于...
单位要求
星期六
上上午上半天班,并且不给
加班
费,
是否违反劳动法
?
答:
应该根据双方签订的
劳动
合同约定双休
日
的休息办法,如果约定的双休日应该休息,
星期六
上午就不应该
加班
。如果上班属于加班,应该给予加班费。如果对单位的做法有异议,可以申请劳动仲裁。供参考。
把
周六
和
周日
的休息调到周一周五,
违反劳动法
吗?
答:
或因为有的工作需要劳动者节假日上班
加班
,休息日安排劳动者工作的。这就需要利用工作日为劳动者补休,如果
周六
、
周日
公司安排加班之后又给您调休的,那么单位不需要支付给员工加班费,如不能予以补休的,则需要支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十八条 用人...
周末
不休息
是否违反劳动法
答:
如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间,《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证...
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