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周六周日加班是否违反劳动法
单位要求
星期六
上上午上半天班,并且不给
加班
费,
是否违反劳动法
?
答:
应该根据双方签订的
劳动
合同约定双休
日
的休息办法,如果约定的双休日应该休息,
星期六
上午就不应该
加班
。如果上班属于加班,应该给予加班费。如果对单位的做法有异议,可以申请劳动仲裁。供参考。
周末
不休息
是否违反劳动法
答:
如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间,《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证...
...但是不给
加班
费,也不给调休,问下
是否违反劳动法
?
答:
根据
劳动法
规定,一周休息一天,
加班
不按规定支付加班费且不给调休属于
违法
行为。劳动者可向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(“四十四小时”现...
劳动法
规定,
是不是周六周日加班
必须当月调休
答:
1、从入职之日起就必须级员工买社保,你公司未给你买是公司
违法
,可以求公司补交 2、
周六
、
周日加班
根据
劳动法
,是允许用调休来代替加班工资的,至于说在什么时候应该调休这个根据双方协商确定,法律没有明文规定,因此如果你公司有相关规章制度如此规定也不算违法(前提是公司已经尽了事先告知的义务)3、...
我公司要求
周六
上班,不按
加班
算,
违反劳动法
吗???
答:
劳动法
对所有员工都一样的,没有什么新老员工之分。只要要求你
加班
,就必须要支付加班费。公司任何规定与法律抵触时无效,也就是这个规定是无效规定。你可以到劳动仲裁委要求支付你加班费,并且检举公司这种行为,监察大队可以对公司进行处罚。当然,因为追索加班费,老板一定会认为你很难伺候,不听话。试用...
公司规定
周末
单休,请问单休
违反劳动法
吗?
答:
大部分单位都是每天固定上班八小时,一个月不到二十二个工作日,意思就是每周应该是有双休日的。不过公司规定
周末
双休并未
违反劳动法
。劳动法中明文规定,用人单位要保证劳动者的单休假期。所以并没有在法律层面违法法律,也没有实则性的伤害劳动者权益。只不过周六上班的话,其实
周六是
按
加班
计算加班费...
周六
上班不算
加班
算
违反劳动法
吗
答:
星期六
上班不算
加班
不
违法
,公司每周保证员工休息一
日
就合法。
加班
可以调休不给加班费合法吗
答:
如果是休息
日加班
,安排调休可以不给加班费。《
劳动法
》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在...
我公司要求
周六
上班,不按
加班
算,
违反劳动法
吗?
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费 《
劳动法
》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息
日加班
后,企业...
请问
星期六
,
星期天
不上班按
劳动法
算旷工吗?
答:
星期六
、
星期天
不上班按
劳动法
规定是否算旷工,要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该...
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