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周末出差如何算加班
双休休不到两天,都浪费在上班的路上
怎么算
答:
双休日出差
在路上消耗的时间不
算加班
。因为出差路上期间只是乘车,并无实际工作内容;也没有实际提供劳动,而且在途时间对公司不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,所以出差路上所用的时间不算加班。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
双休日
安排
出差
培训,算不
算加班
视频时间 01:09
周末出差
是否为加班?
如何计算加班
费?
答:
出差
也是单位给员工安排的工作,那么理应按照法律规定支付
加班
工资,如果是
周末
的话应当支付2倍工资或者安排倒休。1、劳动者的权利:平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的...
出差算
不
算加班
答:
但是,员工
出差
途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动,对用人单位不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常休息。因此,司法实践中,计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在
计算加班
时,只有休息...
公司外地
出差周末算加班
吗?
答:
法律分析:
加班
是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作,因此
出差
在外适逢
双休日
,用人单位是否应当支付加班费 ,这个问题不能一概而论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
周末出差加班
时间
如何计算
?一天按24小时算吗?
答:
周末出差
属于加班,其计算方式应该是出差一天则
计算加班
8个小时,另外应加出差补助。
周末出差
有出差补贴还能
算加班
吗
答:
法律主观:
加班
是指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 职工在法定节假日
出差
在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。
安排职工
双休日出差算加班
吗
答:
安排职工
双休日出差
是
加班
吗:加班是用人单位提出的、在劳动者同意的情况下,还需要经过用人单位规定的加班审批手续,如果是劳动者因为工作没有按时完成而进行的自愿加班,这个不属于正常的加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
2019年
双休日出差
工作
如何算加班
工资
答:
导语:在工作中,难免不了要出差,刚好在
双休日出差
工作时候,劳动者应该
如何计算
工资报酬?用人单位没有安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而出差补助能否取代
加班
工资?下面和我一起来看看吧!双休日出差在外的工资报酬应当如何计算呢?根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》第44...
周末出差算加班
吗
答:
那么理应按照法律规定支付
加班
工资,如果是
周末
的话应当支付2倍工资或者安排倒休。有的公司会在规章制度中明确
出差
的一些补助或奖金,但这些不等同于加班工资。以上说的是你执行标准工时的规定,如果你签订的劳动合同中约定的是不定时工作制,那么则没有加班费。综合工时一般不会出现在你说的这种情况中。
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