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周末出差如何算加班
劳动法对周六
出差
的
加班
答:
算加班,200%工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班
工资的基数不一定是劳动者的全部...
员工
周末出差算加班
吗
答:
法律主观:
加班
是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,
双休日出差
是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。 如果劳动者提供了劳动,根据...
周六日出差算加班
吗?
答:
\r\n(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;\r\n(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\r\n更多关于
周六日出差算加班
吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/544b9b1615835096.html?zd查看更多内容 ...
周末出差
在路上
算加班
吗
答:
法律分析:要确定是否为
加班
,并不能完全、单纯地以规定工作时间外作为认定标准,而还必须要以特定的工作内容为支撑。
出差
在外虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时,可以照常休息。...
周末出差算加班
吗
答:
周末
因_
出差算加班
吗依据我国相关法律的规定,加班是指__单位由于_产经营需要,经与_会和劳动者协商后,安排劳动者在法定_作时间以外_作。对于标准_时制的劳动者来说,凡是在法定_作时间之外的_作都应当算作加班。在这种情况下,双休_出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职_作范围内的...
双休日出差
,算不
算加班
吗?
答:
第一种状况劳动者
双休日出差
,并完成了一切正常工作,这时应认定劳动者
加班
是毫无疑问的。依据《劳动法》第44条的要求:“有下面情况之一的,用人公司应该依照以下规范支付高过劳动者一切正常工作时间工资的工资酬劳:(一)安排劳动者增加工作时间的,支付不少于工资的百分之一百五十的工资酬劳。(二)歇息...
双休日出差
在路上消耗的时间
算加班
吗
答:
律师解答
双休日出差
在路上消耗的时间一般不
算加班
。加班是为用人单位创造经济效益的一种方式,而出差路上并未有实际的工作内容。用人单位可以适当给予劳动者出差费用。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
员工
双休日出差
,到底算不
算加班
答:
员工
双休日出差
还在工作又不能安排补休的,属于加班,但是如果员工双休日只是到了目的地,到礼拜一才开展工作如拜访客户等情况,是不
算加班
的,但是会享受差旅费等补助,差旅补助具体由各单位来制定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
周末
被安排
出差
,
加班
费
怎么算
答:
周末
加班
工 工资 按照 双倍工资
计算
。因为《 劳动法 》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
出差
期间休息日
算加班
吗
答:
法律主观:
出差
期间,只是计算休息日和法定休假日 加班 ,其余时间不按
加班计算
。 正常情况下,劳动者在休息日是没有 工资 的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《 劳动法 》规定的正常工资的200%支付 加班工资 ,而不能认为另外100%的加班...
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