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和新领导相处很累
和别人相处很好,经常受同事、师傅好评,但
领导相处
就有所差别?_百度知 ...
答:
俗话说“弱者坐等机会、强者把握机会、智者创造机会”,在工作中我也要充分发挥自己的主观能动性,主动向老同志学习,因为老同志都有着丰富的工作经验,这对于我尽快了解工作流程和熟悉业务内容有重要作用。同时我在做好本职工作的同时,也会主动帮助同事,主动承担重活、累活。其次我会做好
与领导
、同事和...
...反而是溜须拍马油嘴滑舌不干活的人更容易受
领导
的器重?
答:
会溜须拍马油嘴滑舌的人,首先是去
领导
面前陈述和表达了自己,至于干活不干活都是次要的,领导知道的是,他愿意靠近我,有上进心,是可以利用的,是好指使的,这就完了。领导也很不愿意跟那些很“轴”的老实人打交道,所以提拔了这些马屁精当枪使,把活干了,完成任务,自己躲在后面装好人,群众的...
为什么单位干活越多、能力越大的人越不受待见?原因是什么?
答:
一份《XX单位30岁以下且参加工作满3年员工花名册》已传到
领导
电脑上。而另一边负责人事的踏实肯干的老员工还没有任何信息传过来,你的踏实肯干却不受领导待见再此时已经显得很自然。当下踏实肯干员工与年富力强员工的区别就是这么突兀,很多时候踏实肯干并不代表你工作能力强。领导需要的很多时候是年富力...
你
与领导
之间存在过什么问题?
答:
遇这种事不慌乱是稳妥的办法。【2】突然调你到别的部门——这种事通常是比较紧急的事,之前没有一点点消息和征兆,真有这样的事,应该向你表示祝贺,因为这是
领导
对你重视和信任的表现,如果领导不信任你,或者对你不重视,会征求你的意见,通常情况下这种事是领导的一种条件反射,当别的部门关键的...
和人
相处
时总是感觉
很累
怎么办?
答:
同事,亲人,好友,知己,路人,陌生人,敌人。有很多朋友都用“四海之内皆兄弟”的标准来要求自己,从小被教育要与人为善,其实这都是好事,但
相处
模式总要有所差别。尤其是要远离那些负能量的人,如果我们与这些人产生亲密关系,自然会被他身上的负能量所侵染,错误的相处模式导致相处越来越累。
在同事面前拘谨稳重内向点好还是洒脱活泼外向点好呢?刚毕业不久的新员工...
答:
呵呵,对于这个问题嘛,我个人觉得啊,其实是根据你逐渐熟悉新环境的程度来决定的。刚开始,作为一名新人,终究是晚辈,并且还是男生,你也不知道每个同事的脾性和性格咋样,不妨低调一点,拘谨稳重内向点吧,不要给人留下太油或不稳重的印象。随着时间的推移,相信你也对各位同事的脾性也了解的差不多了...
领导与
下级应该怎样保持距离?
答:
上班已经够累,下班还要当上班,24小时都工作,那我可受不了。 某日企人力资源总监蔡一青:不愿意。因为,本来就是两个不同环境或者说两个阶层的人,没有共同的话题或共同的朋友、爱好等。也没有这个兴趣。而且,
老板与
员工,应该有一些神秘感在中间的。如果完全透明,在工作中也不太好。 ▲如果你新应聘到某公司,...
体制内升迁无望是什么感受?
答:
与上述两种人相比,有些人虽然没有获得升迁,但是心态却要好得多……这些人虽然也没有得到升迁的机会,但是他们对于自己当前的处境感到非常满意,认为自己现在生活很如意、工作很轻松,各方面都很稳定、很有保障,于是他们就选择躺平,不再去争取升迁,而是开始享受现在所拥有的一切……职场上有很多年纪比较...
步入职场后,
领导
安排老人带新人,新人该如何
与
老人
相处
呢?
答:
我在大公司工作了三年,一直在部门里做事,但最近部门的
领导
让我帮忙带新人,也是要把我安排到这个部门,领导安排我照顾一个同事,我又不想自己在家带孩子,不想
太累
了。但我又想:这个新同事是一个很年轻的员工,就应该把他培养成一个可以担当重任的人,而不是一个可以拿来耍嘴皮子、耍小聪明的人。
领导
说自己
很累
,应该怎么回复?
答:
当
领导
说自己
很累
时,这是一个需要关注和关心的机会。在回复时,我们可以采用以下方式:1.表达理解和同情。我们可以说:“领导,我能够理解您的感受,工作确实很累人。”这样的话语不仅能够表达对领导的同情和关心,还能够让领导感到被理解和支持。2.提供帮助和支持。我们可以说:“领导,如果您需要帮助...
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