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和第三方签合同
第三方签
劳动
合同
有保障吗
答:
有的,
三方合同
是否有法律效力的答案是肯定的,三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效合同,不存在三方合同不常见,是无效合同的说法。
第三方签合同
的利弊如下:1、正式员工和劳务派遣的员工的区别是,...
第三方签订
的劳动
合同
辞退有没有补偿
视频时间 01:13
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。事业单位是可以委托
第三方签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和...
与第三方签
劳动
合同
注意些什么?
答:
一、与第三方签劳动
合同
注意些什么?
与第三方签订
的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项: 根据我国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
和第三方签
劳动
合同
的利弊
答:
现在生活中有很多的企业都不是通过自己的公司进行招聘的,都是给相应的人力资源公司,所以在员工进入企业后,不是和公司签订合同的,而是与人力资源公司签约,也就是第三方,接下来就由我整理的关于跟
第三方签合同
的利弊有哪些的相关内容。 一、跟第三方签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的...
签合同和第三方签
有什么区别
答:
律师解析
第三方合同
和正式合同的区别是:一、签订时间不同。 三方协议是学生在校期间签订的; 而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 二、主体不同。 三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位; 而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 三、内容不同。 三方协...
单位让员工
和第三方签合同
违法吗
答:
法律主观:单位没有和全体职工
签合同
是违法用工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
与第三方签合同
和单位有什么区别
答:
与第三方签合同
和单位的区别如下:1、主体不同:与第三方签合同的主体是劳动者与第三方机构,如劳务派遣公司;而与单位签合同的主体是劳动者与用人单位;2、法律依据不同:与第三方签合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》,而与单位签合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例...
和第三方签合同
的弊端
答:
和第三方签合同
的坏处:学生签第三方劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
和第三方
劳务公司签约意味着什么
答:
和第三方
劳务公司签约意味着劳务派遣用工。就是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣签订劳动
合同
,劳务派遣公司再将劳动者委派到现单位,劳动者的现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。劳动者与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。...
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