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和第三方签合同
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
劳务
合同签
在
第三方
,指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同,劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同。劳动...
用人单位用
第三方
公司签劳务
合同
答:
法律分析:这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。
第三方签订
劳动
合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣...
签
第三方
协议是什么意思
答:
法律分析:
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律依据:《劳动合同法》第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的...
第三方签合同
和公司直签有什么区别
答:
第三方签合同
和公司直签区别如下:1、主体不同,三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;2、签订时间不同,三方协议是在校期间签订的,而劳动合同是毕业离校后签订的;3、适用的法律不同,三方协议的适用依据是《中华人民共和国民法典》等,而劳动合同是《中华人民...
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
。将员工改为“ 劳务派遣工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、劳动合同
与第三方签
与 劳务派遣公司
签订合同
后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。
第三方
劳动
合同
与直接签订的合同有什么本质上的区别
答:
法律分析:1、
第三方
劳动
合同
指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能...
第三方签合同
有保障吗
答:
(2)福利可能项目少一些。(3)工作期限短。到期交回派遣公司,与派遣公司再签协议,与派遣工本人不发生关系。(4)对派遣工不满意,可直接退回派遣公司,与派遣工不发生经济补偿问题。
与第三方签订
劳动
合同
什么意思第三方合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包...
劳动
合同
法中关于
第三方
的相关规定
答:
和第三方签
劳动
合同
的规定是:第三方劳动合同其实是劳务合同。在我国的劳动者权益保护的规定中,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制,劳务派遣工一般工资都低于本公司。一、和第三方签劳动合同的规定是什么?
和第三方签合同
的坏处
答:
1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动
合同
。2、跟“
第三方
公司签”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比,劳动者权益比较难保障。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式...
与公司签的合同未到期,公司又让我
与第三方签合同
合法吗
答:
法律分析如果跟第三方签署劳动合同,需要与原单位的劳动合同解除,建立新的劳动关系。与公司签的合同未到期,公司又让劳动者
与第三方签合同
,是公司委托劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同,劳动者可以拒绝,用人单位不得强迫劳动者与第三方签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
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