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和第三方签合同
第三方
劳务
合同
能签吗
答:
法律分析:视情况,只要是内容合法,不侵犯劳动者合法权益的,就可以签。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
社会招聘签
第三方合同
好吗
答:
不好。1、劳动者权益比较难保障。权益受损时,用工单位与派遣单位会存在推诿责任现象,权益难保障。2、工作不稳定性增强。
第三方合同
会随时解除,导致工作丢失。
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
劳务
合同签
在
第三方
,指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同,劳务派遣公司再委派到用工单位劳动。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同。劳动...
与第三方签合同
利弊
答:
与第三方签订合同
的利弊如下:1、利:有社会保险和住房公积金等福利;2、弊:如果签订第三方合同的员工被解雇,发生工作事故,违反合同等。,企业不需要负责,所有责任都由人力资源承担;直接签字的员工待遇更好。如果企业不再需要员工,可能需要向员工支付补偿金。签了三方合同还会被辞退吗?签了三方协议后...
公司签订
第三方
劳动
合同
违法吗
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所
签合同
不显失公平,那就是有效合同,何时生效由三方共同协商。
第三方
劳动合同和正式职工的区别:1、第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不...
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
法律分析:事业单位是可以委托
第三方签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四...
海尔跟
第三方签
定劳务
合同
是什么意思
答:
海尔跟
第三方签
定劳务
合同
说明你不是属于海尔的正式员工,是属于劳务派遣的员工。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从...
新劳动法是不是规定,用人单位不能委托
第三方签订
劳动
合同
?
答:
就是所谓的“人事代理制度”,现在从事“人事代理”的部门越来越多,最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由
第三方
公司来和员工
签定合同
。这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的。外...
第三方签
劳动
合同
有保障吗
答:
有的,
三方合同
是否有法律效力的答案是肯定的,三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效合同,不存在三方合同不常见,是无效合同的说法。
第三方签合同
的利弊如下:1、正式员工和劳务派遣的员工的区别是,...
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。事业单位是可以委托
第三方签订合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和...
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