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哺乳假期间可以安排加班吗
员工
哺乳期可以
申请
加班吗
答:
不可以的
,《女职工劳动保护特别规定》女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。
劳动法
哺乳假
规定2023
答:
法律主观:劳动法对哺乳期的规定:用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工,
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间
,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体的哺乳期期限。
哺乳假期间可以安排加班吗
答:
女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的
。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让...
哺乳期
工作岗位劳动法规定
答:
5. 强制加班:哺乳期间的女性员工不得被强制加班
,不得从事对母婴健康有不良影响的工作。6. 福利待遇:哺乳期间的女性员工可以享受相应的福利待遇,如哺乳期间的餐费补贴、哺乳用品补贴等。需要注意的是,不同地区和不同行业的法规可能会有所不同,具体的哺乳期工作岗位劳动法规定可以咨询当地的劳动保障部...
哺乳期
有
加班
的规定吗
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,
在哺乳期内的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。
加班
还有
哺乳假吗
答:
其实女性
哺乳期间
,是
可以
享受
哺乳假
的。哺乳假规定,女性哺乳期间单位不得给哺乳的女性
安排
夜班,也不得延长劳动时间,而且在规定的劳动时间内还可以享受每天一个小时,两次的哺乳假。从上面的规定可以看出,哺乳期内的女性是不
能加班
的。即使是单位加班,只要是哺乳期的女性想不加班,是完全可以不用加班...
哺乳假期间加班
享受一小时哺乳假吗
答:
根据《女职工保健工作规定》:婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿,
可
适当延长授乳时间,但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工,一般不得安排上夜班及
加班
、加点;不得
安排哺乳
女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。 根据...
哺乳假
6个月申请条件
答:
一般女职工在孩子5个月时候上班,距离孩子满周岁差不多就是6个月,所以
哺乳假
一般是6个月。只要宝宝未满一岁就可享受,宝宝未满一周岁的女职工每天有1个小时的哺乳假,生育双胞胎的每天有2个小时的哺乳假。在女职工
哺乳期间
,单位不
可以安排加班
或者夜班,不可以辞退女职工。对于女职工多的单位,需要...
哺乳期
女职工
可以加班吗
答:
如果用人单位
安排哺乳
期女职工
加班
或者夜班劳动,女职工
可以
拒绝。在
哺乳期
内,用人单位应给予女职工每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养),每次时间三十分钟,也可以将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育的女职工,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。授乳时间和在本单位区域往返的时间,都算作劳动时间。
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