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哺乳假期间可以安排加班吗
哺乳假
是法定
假吗
答:
每天就
可以
多增加一个小时的时间用来给婴儿哺乳。这一个小时的哺乳假并不会影响到工资的发放,也不会影响到女性的工龄工资计算和工资调整以及职场的晋升。女性在享受
哺乳假期
是受到国家法律保护的,用人单位不可以克扣正常着哺乳时间,而且不得在女性喂奶以后延长劳动时间,或者是
安排
一些夜班的
加班
工作。
哺乳假可以
不上班吗 哺乳假是不是可以不用上班
答:
(1)违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 (2)怀孕、产期、
哺乳期
工资 (3)
可以
补缴社保,要求
加班
费等。哺乳期工资计算 1.请3个月、6个月
哺乳假
的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算...
哺乳假
6个月申请条件
答:
一般女职工在孩子5个月时候上班,距离孩子满周岁差不多就是6个月,所以
哺乳假
一般是6个月。只要宝宝未满一岁就可享受,宝宝未满一周岁的女职工每天有1个小时的哺乳假,生育双胞胎的每天有2个小时的哺乳假。在女职工
哺乳期间
,单位不
可以安排加班
或者夜班,不可以辞退女职工。对于女职工多的单位,需要...
产后上班
哺乳假
规定
答:
在这一个小时内,只是女性哺乳宝宝的时间,但是挤奶是不算在
哺乳假
里面的,这一点大家需要知晓。另外,对于女性来说,如果没有选择哺乳假一小时,那么也不
能
以
加班
来定义这个时间,且不能以加班费来进行折算。只不过相关单位没有批准
哺乳期
女性这一个小时的假则是违法的,大家
可以
利用法律武器来维护自己...
哺乳期间
回家哺乳被扣工资合法吗?
答:
这是合法的,应付正常工资的,
哺乳期
12个月,
哺乳假
,单胎每天1小时这1小时
可以
合在一起用,也可以上下午分开用,比如早上晚到半小时,下午下班早走半小时这个时间算正常出勤,不扣工资的。一般来说,宝宝出生后的三个月会有
假期
,而且都不会扣工资。有不少企业都会给员工有哺乳假。哺乳假的意思是...
哺乳期可以
请长期事假吗
答:
1、女职工
哺乳期间
,每天
安排
1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。3、女职工哺乳期间,也
可以
向用人单位请
哺乳假
,是否准许由用人单位...
喂奶时间国家规定几个小时
答:
另外不得延长其劳动时间,不得
安排加班
、值班,一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、
哺乳假
方面的规定主要是指:1、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。2、多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟,两次哺乳...
女职工未休每天一小时
哺乳假
,算
加班吗
答:
不算
加班
,不扣你工资就好了,只是算正常工作时间。
是按照小时算工资的,
哺乳假期间
,早下一小时,请问哪一个小时公司应该照常...
答:
算得,加班费的计算方法加班费的计算方法一:平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间法定
假加班
工资=日工资*3倍*加班时间也有例外:如公司与员工签订了劳动合同,双方约定了加班工资按什么工资标准计算,那就按约定加班工资标准计算.其他计算方法还是同劳动法规定的方法...
员工
哺乳期
想请长期病假或事假,单位
可以
不批准吗
答:
提前一小时下班或晚上班1小时,
哺乳假
含人工喂养。婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长
哺乳期
,但最多不超过六个月。女职工劳动保护的主要内容包括以下四个方面:1、保护女职工的劳动权利;2、研究职业因素对女性生理机能的影响;3、
安排
女职工从事无害女性生理机
能
的工作;4、做好女性生理机能中...
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