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哺乳假期间可以安排加班吗
不休
哺乳假能
算
加班
一小时吗
答:
不算的。对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付
加班
工资存在一定的争议。从性质上来讲,授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护,并不
能
用支付劳动报酬的方式进行折算,司法实践一般均不予支持。但是,用人单位没有为
哺乳期
女职工
安排哺乳
时间,是违反《女职工劳动保护特别规定...
不休
哺乳假能
算
加班
一小时吗
答:
不算的。对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付
加班
工资存在一定的争议。从性质上来讲,授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护,并不
能
用支付劳动报酬的方式进行折算,司法实践一般均不予支持。但是,用人单位没有为
哺乳期
女职工
安排哺乳
时间,是违反《女职工劳动保护特别规定...
不休
哺乳假能
算
加班
一小时吗
答:
不算的。对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付
加班
工资存在一定的争议。从性质上来讲,授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护,并不
能
用支付劳动报酬的方式进行折算,司法实践一般均不予支持。但是,用人单位没有为
哺乳期
女职工
安排哺乳
时间,是违反《女职工劳动保护特别规定...
哺乳期
是多久国家规定2023
答:
综上所述,用人单位或公司应减少脯乳期女职工工作量和工作时间,且不允许给脯乳期女职工
安排加班
或夜班活动。公司或用人单位不
能
在女职工脯乳期降低其工作待遇。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未...
员工周末
加班
享受
哺乳假吗
?
答:
一、周末
加班
享受
哺乳假吗
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 女职工在哺乳期内,所在单位不得
安排
其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期间
禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。 根据《女职工保健工作规定》:婴儿满周岁时,经县(区)以...
周末
加班
享受
哺乳假吗
?
答:
根据《女职工保健工作规定》:婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿,
可
适当延长授乳时间,但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工,一般不得安排上夜班及
加班
、加点;不得
安排哺乳
女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。 根...
员工
哺乳假
不休算
加班吗
?有没有加班费的?
答:
从性质上来讲,授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护,并不能用支付劳动报酬的方式进行折算,所以员工
哺乳假
不休算
加班
问题, 司法实践一般均不予支持。 但是,用人单位没有为
哺乳期
女职工
安排哺乳
时间,是违反《女职工劳动保护特别规定》等法律 法规 规定的,侵害了女职工的合法权益,女职工
可以
依法...
周末
加班
享受
哺乳假吗
?
答:
根据《女职工保健工作规定》:婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿,
可
适当延长授乳时间,但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工,一般不得安排上夜班及
加班
、加点;不得
安排哺乳
女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。 根...
周末
加班
也
可以
休
哺乳假吗
答:
是
可以
休的,对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的 女职工 授乳时间是否需要支付
加班
工资 存在一定的争议。从性质上来讲,授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护,并不能用支付劳动报酬的方式进行折算,司法实践一般均不予支持。 但是,用人单位没有为
哺乳期
女职工
安排哺乳
时间,是违反《女职工劳动...
哺乳假
没有休算
加班吗
答:
法律主观:是
可以
休的,对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付
加班
工资存在一定的争议。从性质上来讲,授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护,并不能用支付劳动报酬的方式进行折算,司法实践一般均不予支持。但是,用人单位没有为
哺乳期
女职工
安排哺乳
时间,是违反《女职工...
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