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哺乳期可以调整工作岗位吗
过来人说说,产后重回职场,还能再回到原
岗位吗
?
答:
有这个可能性,但是得看具体情况。
能
不能在产后回到原岗位,一方面在于你职业中断的时长,另一方面在于你这个岗位是否缺人。如果你一直上班到生产前,然后休完产假就重新回到
工作岗位
,那么回到原来岗位的可能性还是挺大的,毕竟只是几个月的时间,新人完全取代你的可能性很小。如果没人帮你带孩子,你休息...
哺乳期工作岗位
劳动法规定
答:
5. 强制加班:
哺乳期间
的女性员工不得被强制加班,不得从事对母婴健康有不良影响的工作。6. 福利待遇:哺乳期间的女性员工
可以
享受相应的福利待遇,如哺乳期间的餐费补贴、哺乳用品补贴等。需要注意的是,不同地区和不同行业的法规可能会有所不同,具体的
哺乳期工作岗位
劳动法规定可以咨询当地的劳动保障...
调整工作岗位
的方式来降低工资合法吗
答:
用人单位通过
调整
劳动者
工作岗位
的方式来降低工资是不合法的。降低工资未经双方协商一致,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资...
哺乳期
妇女上班时间有什么规定
答:
请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(
岗位
)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、
调整
工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
哺乳期
妇女上班时间有什么规定2 哺乳期每天有一小时哺乳假,具体时间
可以
自己选择,...
哺乳期
上班休息时间
答:
哺乳期上班休息时间1 一、
哺乳期工作
时间怎么规定?
可
迟到或早退1小时上下班。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。新规定的
改变
就是考虑...
疫情期间
哺乳期可以
申请在家办公吗 疫情期间哺乳期怎么上班
答:
在此期间,劳动合同到期的,分别延顺至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,
可以
通过与职工协商一致采取
调整
薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定
工作岗位
,尽量不裁员或者少裁员。疫情期间
哺乳期
怎么上班 关于复工后如何安排孕期、哺乳期...
要求
哺乳期
妇女提前上班
答:
请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(
岗位
)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、
调整
工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。要求
哺乳期
妇女提前上班3 哺乳期每天有一小时哺乳假,具体时间
可以
自己选择,比如晚...
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