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因为离职单位不发年终绩效
半年
离职
有
年终
奖吗
答:
具体看公司内部的规章制度是如何规定的。发年终奖属于
单位
的制度,没有法律规定,如果用人单位与劳动者在合同中约定了,有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者
离职
的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。 一、个人
不发年终
奖, 可以申请劳动仲裁么...
...后年终奖涉及一年项目的奖金
绩效
,如果在
发年终
奖之前
离职
了,还能拿 ...
答:
年终
奖要看合同中是否有约定,如果有从其约定,如果没有只能协商解决。另外合同到期用人
单位
主动不续签,应该按工作年限支付补偿金,如果劳动者主动不续签,则没有补偿金。合同到期不续签没有规定提前提出并做交接,到期后双方互无义务,可以直接终止。
公司
不发绩效
奖金,提出
离职
有补偿吗
答:
法律主观:劳动合同规定 绩效奖金属于员工工资组成部分的,用人
单位
应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了,就可以
不给
员工
发绩效
奖吗?法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在...
社区编外人员
离职
后
单位
会把欠上一年的
绩效发
了吗
答:
其经费也像机关
单位
一样,由财政进行保障。参公单位所聘用的临时工一般也是按机关单位的编外人员一样进行管理,享受机关编外聘用人员的待遇。其工资比在编人员少很多,
年终绩效
奖有的单位给发一点,有的单位是
不发
的。有的单位可以增发一个月的工资作为年终奖金,有的可能有很少的年终奖金或者基本没有年终...
辞职了
有没有
年终
奖
答:
年底辞职
有没有
年终
奖,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。所谓年终奖是
企业
鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全...
绩效
奖金
不发
可以投诉吗
答:
绩效
奖金
不发
可以投诉。根据相关法律规定,用人
单位
有支付职工加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,违法规定的由劳动行政部门进行处罚。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即
企业
在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应...
企业年终不
支付
绩效
工资违法吗?
答:
2、06年新签订的劳动合同是基本工资加
绩效
,那么这次劳动期满后,是你个人不愿意续签,还是公司的原因,如果是公司的原因那么公司应该支付你赔偿金。从2008年1月1日开始计算,满两年,然后公司没有提前30天通知你不和你续签,故应支付你三个月的经济补偿金。(此经济补偿金的月工资是按劳动者在用人
单
...
每年都有
年终
奖,今年没发,可以问吗
答:
二、员工
离职
后,是否还有权获得年终奖金 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬,那么根据同工同酬原则,离职员工也有权获得年终奖金,用人
单位不
能
因为
员工已离职而随意扣
发年终
奖金。 如果根据公司规章制度,年终奖金是一种特殊福利,不属于劳动报酬,那么离职员工...
员工
离职绩效
工资结算规定
答:
2、
辞职
:按劳动法规定,员工在试用期的,只需提前三天书面通知
单位
就可以
离职
;3、工资:员工离职办好交接手续后,单位需一次性结清所有工资给员工。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
事业
单位不发年终
奖怎么办
答:
另外,
企业
在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然
因为
工作失误错发或多发的,错发或多发的部分构成劳动者的不当得利,用人
单位
可以索回。猜你喜欢:1. 年后
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考核年终奖的依据是什么...
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