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固定期限的劳动合同
固定期限劳动合同
与以完成一定工作任务为
期限的劳动合同
的区别?
答:
固定期限劳动合同
到期终止后,权利义务不再约束用人单位和劳动者。而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位通知为前提。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知...
单位签
合同
无
固定
和固定有啥区别
答:
无
固定期限
劳动合同只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限...
员工签定
合同固定期限
和无固定期限各有什么弊病
答:
旧劳动合同法中,无固定期限劳动合同的签订为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无
固定期限的劳动合同
,可以订立无固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同一般有一年期限、三年期限、五年期限等。 无固定期限合同好处? 好处——无固定期限的劳动合同,更适用于工作...
可以和员工一直签订
固定期限劳动合同
吗
答:
企业在和员工签劳动合同时是可以签订有固定期限的合同。签订
固定期限的劳动合同
是指用人单位和劳动者约定一个固定期限的日期,比如一年、五年。固定期限只代表劳动合同的特性,至于长短是不进行限制的。一、企业与员工签劳动合同是签有固定期限的合同吗 企业在和员工签劳动合同时是可以签订有固定期限的合同。
劳动合同
签无
固定期限
好还是固定期限好
答:
该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无
固定期限的劳动合同
出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动...
劳动合同
中
固定期限
和无固定期限怎么填
答:
书面劳动合同期限的填写在一定程度上是由用人单位自己来决定的,因为法律当中只规定了劳动合同的期限是分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的这三种情况。一般情况下,劳动合同的期限填写的就是三年或者五年,很少会直接填写无
固定期限的劳动合同
的。一、书面劳动合同期限怎么填? 根据法律...
无
固定期限劳动合同
如何变为固定期限
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
劳动合同
的
期限
分为几种类型
答:
有
固定期限
劳动合同是用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间
的劳动合同
。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。签订劳动合同的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行初步协商,确定劳动合同的基本内容;2、资格...
劳动合同
分为
固定期限
和无固定期限
答:
法律分析:(一)有
固定期限的劳动合同
,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无...
签
固定
期
合同
与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别如何赔...
答:
无
固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。因为个人原因离职的,公司都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一...
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