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固定期限的劳动合同
劳动合同
中的
固定期限
合同和无固定期限合同是什么意思?
答:
固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同
。比如一年、两年、三年,期限是明确的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与...
固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定合同什么时间
的劳动合同
答:
而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。
固定期限的劳动合同
可以是较短时间的,如半年、一年、二年;可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间;也可以是以完成一定工作任务为目标的固定期限劳动合同。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
劳动合同
签订3次后必须签无
固定期限
合同吗
答:
如果劳动者提出续签无
固定期限劳动合同
,用人单位必须同意。然而,如果双方协商一致,也可以继续签订固定期限劳动合同。因此,第三次签订劳动合同是否为无固定期限合同,取决于双方的协商结果。劳动合同法的相关规定:1、第一次签订劳动合同期限为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为
期限的
,劳动者在该...
公司与员工签订了无
固定期限合同
,在与员工解除
劳动合同
方面,与有固定...
答:
无
固定期限劳动合同
和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
固定劳动合同期限
类型有哪些
答:
法律分析:1、
固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为
期限的劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
签
劳动合同
用人单位签
固定期限
好还是无固定期限好?
答:
无
固定期限
劳动合同,是指用人单位与员工签订无确定终止时间
的劳动合同
。签订无固定期限合同的缺点是,在用人单位想要解除合同、裁员时,相关限制会更多,成本会更高。所以,对用人单位来说,劳动合同是签固定期限比较好。法律分析根据法律相关规定,只要员工在同一家用人单位工作的时间超过了十年,或者是员工...
长期
劳动合同
和无
固定期限的
区别
答:
第十三条
固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
的
期限
是什么?
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无
固定期限的劳动合同
,应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同...
劳动合同
以完成一定工作任务为
合同期限
答:
三年以上固定期限和无
固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三年以上固定期限和无
固定期限的劳动合同
,试用期不能超过几个月_百度知...
答:
法律分析:三年以上固定期限和无
固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
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