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国企外包岗位福利
如何选择一份工作?
答:
一、以劳务
外包
工的形式进入
国企
。 找一家国企单位,去看看他们用的劳务外包工,或者 社会 化用工是哪一家。然后再去看看需要哪些
岗位
,去取得相关的技术等级证,然后以劳务外包工的形式进入国企。这是目前根据题主的学历情况能找到相对稳定工作的一种方式。 国企里需要的多半是技术工人,比如电焊工、电工之类的。想...
地铁近几年招聘大量站务员,这是为什么?
答:
一般和地铁相关
岗位
,会有专门的定向培养班。这些会在实习,或者毕业后,直接送到地铁站工作。全国普遍薪资水平95左右一个班,五险一金你想多了[捂脸][捂脸][捂脸]这是干活的劳务
外包
人员,一般是野鸡学校学生填坑,有编制的那是轨道交通集团的人,参照大型
国企
,工资不高,但
福利
什么的都不差,一般会...
属
国企
的物业公司一直亏损可以
外包
公司吗
答:
不可以。根据查询法律快车显示,物业公司不得将物业服务事项全部
外包
,更不能另行收费。所以属
国企
的物业公司一直亏损不可以外包公司。《物业管理条例》第三十四条规定:业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。
从
国企
裸辞一年的我,现在过的怎么样?
答:
专注于一个行业、一种企业性质的好处就是,随着年龄的增长你会越来越享受到这个行业、这种企业性质的
福利
,也就是
国企
的“论资排辈”。我爸工作了这么多年也坐上了管理层,也在快退休前退居二线,享受起了国企带来的福利待遇好处。如果年轻人在20多岁的时候就想清楚了自己想一辈子在国企,那早点进入...
派遣工制度何时能取消?
答:
2016年,国家发现了劳务工比例超标,同工不同酬的矛盾很突出了,就开始整改。要求劳务工比例为10%,且只能用于三性
岗位
,多余的劳务工要转为正式合同工。结果呢,企业不想为劳务工谋
福利
,创造了业务
外包
模式,就是把原来的包人,变成了包工作量,业务外包工的地位进一步下降。第二,我们来看根源。
国
...
未来十年公务员、事业单位职员以及
国企
人员的前景?
答:
回答:发展变化总是向好的方面进行的。不管当下的我们是处于公务员、事业单位、
国企
、民营企业,掌握必备的技能,才能让你在千变万化的形势中生存下来,还会变的很好。毕竟经历过风雨摧残还能积极阳光的人,运气不会太差。 1、公务员我觉得大家肯定都知道公务员是最稳定的
岗位
一点也不过,铁饭碗,朝九晚五,轻轻...
人力资源
外包
公司哪家好?
答:
据我所知,FESCO在业内名气挺大的。FESCO1979年成立,到现在已有40多年从业历史,这40多年行业深耕历史让FESCO拥有了丰富的市场经验和完备的服务资质,还有全面的服务解决方案,服务包括用工管理、߅人事代理、商业
外包
、健康管理、财税薪酬、弹性
福利
、智慧工会服务、管理咨询、国际人才服务、高端人才...
从
国企
跳槽到私企,意味着身份丢失吗?
答:
1995年以前入职的,目前叫做“原正式工”,部分
福利
待遇比合同制员工要高,老人老办法,新人新办法,比如,老职工是不缴社保的。1995年以后招聘的“正式工”,叫“新合同制”员工。为了打破身份概念,新老员工都叫做“企业员工”。后来,
国企
用工,不直接与国企签订劳动合同的,叫做劳务工、
外包
工,等等...
...人才服务有限公司签劳动合同,请问这算了人力
外包
吗?
答:
没有区别,很多
国企
有这样的问题编制不够,只能请第三方公司帮忙买社保和公积金之类的。只要承诺
福利
待遇跟正编一样,签合同是邮电人才是可以的,据说里面百分之五十员工都是这样签下邮电。没事的。
为什么有的签
外包
,有的直签之异议处理
答:
(1)一般企业会把非核心业务进行
外包
给其他公司,或者把非核心的
岗位
进行外包,与第三方签订劳务派遣协议,规避风险。(2)一些重要的岗位,企业一般进行直接招聘,直接对接,最终直签劳动合同,用人单位与员工之间构成劳动关系。建议:从长远角度找工作不要通过劳务派遣公司,尤其是对于
国企
和事业单位,
福利
...
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