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国企末位淘汰老职工
国企
开除
职工
的条件
答:
法律分析:
国企
也是可以开除
职工
的,按照我国法律的规定,国企开除职工的原因如果是因为职工本身的原因,则不需要给经济补偿金,如果是因为国企自身的原因,是需要给职工经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
国企职工
辞职了就是普通老百姓?
答:
是的,但是
国企职工
不辞职也是普通老百姓。国企职工并没有什么特权,也只是一个普通人,只是他工作的单位是国家企业而已。
国企
改革,所在部门剥离总公司,作为一线
职工
能有哪些好的选择?_百度知 ...
答:
作为一线
员工
,可以选择提升自身的职业文凭和管理能力的磨练,争取在后期成为一个管理人物。或者钻研该岗位的高精尖技术。成为一个优秀的技术人员。目前
国企
改革的浪潮已经在全国范围内都掀起了不同程度的变革。当自身的所在部门被剥离后,一方面自己的部门拥有了独立的行使行政权以及决策权。一方面作为一线员工...
国有企业职工
可以买断工龄吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》:第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。如果企业与
员工
解除劳动...
企业退休社会化管理后是否与原单位没有任何关系?
答:
大家都知道计划经济时期企业退休人员除了不在岗以外,其他与在岗人员没有多大区别。这是因为他们在岗时接受和践行的是以厂为家,所以无论是他们的退休金,还是各项福利待遇,以及各种应该参加的活动等等都是在企业中进行。特别是一些较大的
国企
或者垄断行业福利待遇特别好,下岗
职工
无论是从精神还是经济上,...
国企
央企
员工
目前是否还有“编制”一说?
答:
为什么有“编制”这个概念呢?以前有定编、定岗、定员、定资“四定”概念。国企核定多少编制、多少岗位、多少员工、多少工资,都是有上级部门核定的。比如,
国企老职工
的档案里,都有定编表、工资表等等。现在的年轻人没有经历那个时代。那么,我们就说现在国企央企里,还有“身份”或“编制”的概念吗?我...
国企
破产
职工
算下岗职工吗
答:
下岗
职工
的含义是职工不在岗位上了,但是企业还在、岗位还在,只是不从事岗位工作了。职工和企业之间在社会保障(五险一金)方面尚存在一个责任边界问题。
国企
破产职工则不但没有了岗位工作,连企业本身也不存在了,企业和职工之间的关系仅仅是一段历史。
为什么不要轻易辞职,特别是
国企
、央企等单位?
答:
一、
国有企业
的优势在于哪里呢?1. 生活有保障。这主要体现在固定月薪、工资和奖金方面,并不会无故解雇
员工
,除非员工自己提出辞职,在正常情况下员工不会被解雇就拿我们单位来说。初入职场,月薪3000左右。将来的工作,薪水会逐年增加,其中以五险一金的比例最高的薪水。2. 高收益。近几年来,...
原
国有企业员工
改制为民营企业后在特殊工种岗位上从事十年以上能退休...
答:
国企改制为民营企业的,原
国企职工
改制前后从事特殊工种年限,可以合并计算,达到法定特殊工种年限的,可以按照特殊工种年龄办理退休。法律依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定,坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定...
国企
改制买断工龄,自谋的
职工
怎么办理退休手续?
答:
国企
改制买断工龄,自谋的
职工
怎么办理退休手续?各位,这个问题非常好。首先,它涉及到的是平时老百姓喜闻乐见,经常讨论的话题,属于社会热点话题,比较接地气,也比较能引起大伙儿的共鸣。其次,这个问题具有科普的性质。我们知道,作为文字工作者,其职责主要有三个方面:第一,阐述事实,澄清谬误,引领...
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