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在公司工作一年半被辞退
工作一年半以上被辞退
会怎么赔偿
答:
法律分析:
工作一年半被
无故
辞退
,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的,可得到自工作满一个月起,至工作满一年时止,这十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
我做了
一年
零4个月被
公司辞退
,公司应该赔偿一个月的工资还是一个半月呢...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不...
工作一年半
,未入保险,被无故
辞退
,该怎样维权
答:
经济补偿金按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
工作一年半被辞退
如何补偿
答:
(1)如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你
工作一年半
,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
工作一年半被辞退
如何补偿
答:
法律分析:若该情形属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金。如果单位解除合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于
公司
违法解除劳动合同,
以上
经济补偿金可以索要双倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限...
在公司工作一年被辞退
怎么赔偿
答:
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
一年
零两个月
被辞退
赔偿多少钱?
答:
一、
工作一年半被辞退
补偿标准是多少?应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
工作一年半被辞退
如何补偿?
答:
(1)如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你
工作一年半
,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
在公司一年半被辞退
能拿多少赔偿金
答:
法律分析:员工无过错单位
辞退
员工,经济补偿是按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资...
工作
满
一年被辞退
赔偿多少
答:
工作
满
一年被辞退
补偿为劳动者一个月的工资。相关法律规定,
公司
单方解除劳动合同的,应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。过失性辞退还需要赔偿吗...
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