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在公司工作一年半被辞退
工作一年
一个月
被辞退
怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司员工已干满
一年半
,被
公司辞退
应拿多少补偿金
答:
两个月,依据有劳动合同法第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作一年半被辞退
如何补偿?
答:
(1)如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你
工作一年半
,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
不到
一年被辞退
赔偿多少
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。
公司辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满
一年
发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
上班
刚满
一年
,
公司
突然
辞退
,请问,应该补偿几个月薪资?
答:
上班
刚满
一年
,
公司
突然
辞退
,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付两个月...
入职
一年半
,被
公司辞退
要赔偿多少
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工作一年
3个月
被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:
辞退
补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
工作
四年
半被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:
工作一年半被
非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位 支付赔偿金 ,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。 【相关延伸】 问:
被辞退
工资 是立即给吗? 答:是的,
公司在
辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,...
在公司
干了
一年半
,然后被无故
辞退
,请问有什么补偿!ISO认证的公司
答:
如果
公司
无正当理由
辞退
劳动者,行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作一年
支付2个月的本人工资;《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算...
我
工作
两年被
公司辞退
怎么赔偿?
答:
单位无故
辞退
劳动者,要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也就是补偿三个月的工资。法律分析
公司
确属无故
开除
的,无个人原因...
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