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在宿舍摔伤有赔偿吗
工人在工人
宿舍摔伤
该谁负责
答:
工人在工人
宿舍摔伤
应该由本人自己负责。首先,职工宿舍并非是任何人员可以随意出入的场所,并不属于与商场、宾馆等场所等同的公共场所或经营场所,单位并没安全保障义务,员工
在宿舍
卫生间内,该损害与公司无关。故员工不能依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条第一款之规定主张
赔偿
。其次,公司...
员工
在宿舍摔伤
公司承担什么责任?
答:
如果员工在公司提供的
宿舍
内
受伤
,公司可能会根据事件的情况承担一些责任。一般来说,雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作环境,包括提供安全住房(如果适用)。 因宿舍内存在危险情况,公司明知或者应当知悉而未及时纠正的,公司可以对员工的伤害承担
赔偿
责任。但是,如果伤害是由员工自己的疏忽或第三方的...
工人在工人
宿舍摔伤
该谁负责
答:
工人在工人
宿舍摔伤
通常由自己负责 员工在公司宿舍内,发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工
在宿舍
发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理,是导致事故发生的因素,公司按其中...
学生
在宿舍摔伤
谁负责
答:
法律主观:学生在学校
摔伤
学校负责,但学校证明自己已经尽到安全监管义务的除外。根据法律规定,无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。法律客观:《民法典》第一千...
在公司
宿舍
睡觉
摔伤
算工伤吗
答:
员工住在
宿舍
摔跤了很难认定为工伤。 工伤一般是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据案情描述,本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付,不足部分劳动者承担。由用人单位支付病假工资,并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。能...
下班
在宿舍摔伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者下班后
摔伤
是不算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明...
工伤范围包括在公司
宿舍摔伤吗
答:
工伤范围不包括在公司
宿舍摔伤
。因为不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。根据相关法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
工伤范围包括在公司
宿舍摔伤吗
答:
律师解答 工伤范围不包括在公司
宿舍摔伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。《工伤保险条例》第...
工人在工人
宿舍摔伤
该谁负责
答:
工人在工人
宿舍摔伤
通常由自己负责,员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤,工伤认定范围如下:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的;2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和...
在公司
宿舍摔
骨折算工伤吗
答:
工人下班后,在公司
宿舍受伤
的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害,包括事故...
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