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在宿舍摔伤有赔偿吗
下班
在宿舍摔伤
怎么
赔偿
?
答:
劳动者下班后
摔伤
是不算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、...
在宿舍摔伤
算工伤吗
答:
法律主观:员工在公司
宿舍
自己
摔伤
,是否算 工伤 ,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
下班
在宿舍摔伤
算工伤吗
答:
法律主观:员工在公司
宿舍
自己
摔伤
,是否算 工伤 ,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。法律客观:《 工伤保险条例 》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
在工厂
宿舍
意外
摔伤
谁有责任
答:
员工在公司宿舍内,发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工
在宿舍
发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理,是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有...
下班
在宿舍摔伤
怎么
赔偿
答:
【法律分析】劳动者下班后
摔伤
是不算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断...
在单位
宿舍摔伤
算工伤吗
答:
法律主观:员工
在宿舍
发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤。符合《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因...
工伤范围包括在公司
宿舍摔伤吗
答:
法律分析:员工在公司
宿舍
自己
摔伤
,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。因此对于工伤范围的规定在于是否在工作期间或当前是否在从事工作范围内的事情,而受的伤,如果是在休息期间则不属于工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一...
在公司
宿舍
睡觉
摔伤
算工伤吗
答:
工人
在宿舍摔伤
不算工伤,受工伤的员工,需要先进行工伤认定,确认劳动能力,才能获得
赔偿
,赔偿的标准与员工的工伤等级密切相关,工伤员工在法定的医疗期内,单位不能跟员工解除劳动关系,还要跟平时一样,给员工支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,...
员工
在宿舍摔倒
算工伤吗
答:
职工下班后,在回
宿舍
过程中
摔伤
的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
在公司
宿舍摔伤
是工伤吗
答:
员工在公司
宿舍
自己
摔伤
,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
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