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在宿舍摔伤有赔偿吗
员工
在宿舍受伤
,公司需要承担什么责任
答:
员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任
。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。员工在宿舍摔伤可以申请工伤认定方法如下:1、一般...
工人
在宿舍摔伤
算不算工伤?
答:
劳动者在宿舍里摔伤,不认定为工伤,不能要求工伤赔偿
,员工在工作的时间,工作的地点,由于工作的原因发生事故,可以认定为工伤,需要由单位提出工伤认定的申请,由人力资源和社会保障机构认定工伤。 一、工人在宿舍摔伤算不算工伤?不属于工伤。职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到...
劳动者
在宿舍摔伤
,用人单位要不要
赔偿
答:
劳动者在宿舍摔伤,用人单位不需要赔偿
。员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所...
在宿舍摔伤有赔偿吗
答:
有
。摔伤是由于学校管理不当等原因造成的,那么学校需要承担一定的赔偿责任,摔伤是由于宿舍设施存在问题,那么学校也需要承担一定的赔偿责任。
工人在工人
宿舍摔伤
该谁负责
答:
工人在工人宿舍摔伤通常由自己负责
,员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤,工伤认定范围如下:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的;2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和...
工人在工人
宿舍摔伤
该谁负责
答:
工人在工人
宿舍摔伤
应该由本人自己负责。首先,职工宿舍并非是任何人员可以随意出入的场所,并不属于与商场、宾馆等场所等同的公共场所或经营场所,单位并没安全保障义务,员工
在宿舍
卫生间内,该损害与公司无关。故员工不能依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条第一款之规定主张
赔偿
。其次,公司...
职工下班回
宿舍摔伤
算不算工伤?
答:
职工下班回
宿舍摔伤
一般是算工伤的。在我国的工伤认定的实质性条件中,其实工伤事故,是一定要求劳动者工伤的原因是跟工作有关的,并且劳动者的工伤是需要在工作时间内发生的,只有符合法定的情形的,才能认定。 一、职工下班回宿舍摔伤算不算工伤?职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但...
学生
在宿舍摔伤
谁负责
答:
法律主观:学生在学校
摔伤
学校负责,但学校证明自己已经尽到安全监管义务的除外。根据法律规定,无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。法律客观:《民法典》第一千...
在工厂
宿舍摔伤
算不算工伤
答:
员工
在宿舍摔倒
是否算工伤,需根据情况而定:1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担
赔偿
责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。常见的工伤情形有哪些1、在上班...
下班
在宿舍摔伤
怎么
赔偿
答:
3、根据不同的伤残等级,获得的
补偿
是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
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