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基本工资能当绩效扣吗
公司无故扣
工资能
直接离职吗
答:
什么原因
扣工资
的,一般扣工资会有下面三个情况:1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照
基本工资
除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应
扣除
的工资;2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行;3、
绩效
扣分,一般公司的工资体系里会有绩效...
工伤期间
绩效工资能扣吗
答:
法律分析:不应扣发
绩效
,停工留薪期内用人单位应按原
工资标准
给工伤职工发放停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
公司扣员工的
绩效工资
辞工后不返还合法吗
答:
绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资设计的
基本
原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工...
四大银行哪个待遇最好
答:
四大银行哪个待遇最好 据我所了解四大行中待遇最好的银行是中国银行。 首先,中国银行拥有完善的薪酬福利体系,包括
基本工资
、
绩效
奖金、五险一金等。 其次,中国银行在员工培训和发展方面也做得非常好。 中国银行在薪酬福利和员工培训方面的表现,都让其成为了四大行中待遇最好的银行之一。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
因贷款逾期单位扣减职工
绩效工资
合理吗
答:
可以
参看《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者...
有在菲律宾工作的人吗,说一下菲律宾工作的真实情况吧
答:
然后需要注意的一点是,在同样是一万封顶的情况下,7000+3000绩效<8000+2000绩效<10000,意思就是说同样是在一万封顶的
工资
里面,绩效所占比重越小越好,最好就是1万块的工资是没有绩效的,因为绩效是不能百分百全部拿到手的,能拿到多少绩效是在公司不乱
扣绩效
的情况下看个人工作态度犯错多少了,通常来说2000绩效一个...
教师薪级2023对照表
答:
教师的工资构成比较复杂,包括
基本工资
、
绩效工资
、津贴补贴等多个部分,跟大家分享一下2023教师工资薪级对照表:一、初级教师职称: 对应事业单位专业技术人员13-11级岗位。二、中级教师职称: 对应事业单位专业技术人员10-8级岗位。三、高级教师职称: 对应事业单位专业技术人员7一5级岗位。以上信息仅供参考,具体的工资构成...
...三部分组成我们能向公司提出支付低于
最低工资标准
的差额吗
答:
劳动法规定,在员工正常班的前提下,单位支付的月工资不得低于
最低工资
;可计入工资的包括
基本工资
、
绩效工资
、奖金等,不包含饭贴、交通费、高温费;最低工资应
扣除
个人缴纳的社保金后的工资所得。如果单位不执行,可到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
产假
能扣绩效工资吗
答:
法律主观:通常情况下, 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和 产假 中是要
扣除绩效工资
的。 产假期间的 工资
标准
依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律客观:《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 ...
瑞幸咖啡工作待遇怎么样
答:
瑞幸咖啡的待遇相对较好。 瑞幸咖啡总部位于厦门,是一家比较知名的咖啡连锁品牌。他们有完善的管理体系和福利待遇,并为员工提供各种培训机会。此外,瑞幸咖啡的薪资结构也相对合理,包括
基本工资
、
绩效
奖金、提成等组成部分。 在瑞幸咖啡工作的员工反馈中,他们普遍认为公司的氛围不错,领导和同事之间也很友好。此外,公司还...
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