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基本工资能当绩效扣吗
请假
能扣绩效工资吗
答:
法律分析:看公司的制度管理。对于病假工资,用人单位
可以
在合同中与职工进行约定,只要不低于当地
最低工资
的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在...
绩效工资
被扣劳动仲裁有用吗
答:
绩效工资
被扣劳动仲裁有用,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议
可以
申请劳动仲裁。劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,写明双方的
基本
信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,从当事人...
绩效工资
被扣劳动仲裁有用吗
答:
绩效工资
被
扣可以
申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的
标准
及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要...
请假
扣绩效工资
合理吗
答:
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下
可以
全额领取,员工请假没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地
最低工资
水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动...
流产假
扣绩效
和奖金吗
答:
法律分析:流产休假不应当扣
基本工资
,可以对
绩效
奖、出勤奖进行酌情扣减,劳动者没有工作不能产生效益,用人单位可以按照比例进行折扣绩效,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位
可以扣
减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入,用人单位不得非法扣减。
绩效工资
被扣劳动仲裁有用吗
答:
一、乱
扣绩效
奖金
可以
劳动仲裁吗 可以,奖金也属于
工资
的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
休陪产假
扣绩效工资吗
答:
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的
工资
则是按照职工合同工资的
标准
来支付。在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时,首先最重要的是孩子的出生证明,男方陪产假一般是7天,但有时也会根据实际情况做出调整,在休陪产假时用人单位也会支付工资。综上所述,陪产假是不会
扣绩效
...
迟到
扣绩效工资
合法吗
答:
迟到
扣绩效工资
和
扣工资
是违法的。 但也分情况而定,
可能扣
的,公司有规章制度的话就行。要注意:一是规章制度要内容合法以及程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工,二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性,三是不能...
公司
扣绩效工资可以
申请劳动仲裁吗
答:
劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述,克扣
绩效工资能
劳动仲裁。理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;询问克扣工资的原因;本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不
可以扣
、...
对外服务
可以
不发
绩效工资吗
答:
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
绩效工资基本
原则 绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效...
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