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基本工资能当绩效扣吗
绩效
不达标
能扣工资吗
?合法吗?
答:
绩效
不达标
能扣工资吗
? 现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标
能否扣工资
,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就
可以扣
钱。扣钱后的工资,不得低于当地
最低
的
工资标准
,但如果双方在损失发生后另有约定的...
基本工资
强行分成基本工资和
绩效工资
两部分,绩效工资三个月发一次合法...
答:
2、劳动合同约定的
薪酬标准
,如果变更,需要用人单位与劳动者协商一致,用人单位不能单方面变更;如果用人单位这样做,劳动者
可以
到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,应当加付赔偿金;3、法律依据《对〈
工资
支付暂行规定〉有关问题的补充规定》四、《规定》第十八条所称...
最低工资
包含
绩效工资吗
答:
法律分析:
绩效工资
不在
最低工资标准
内。用人单位发放工资的形式为:实发工资=
基本工资
+绩效工资,实得工资是一个必须达到的标准:最低工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用...
病假期间
基本工资
和
绩效
两部分都扣合法吗?
答:
病假期间是
可以扣除绩效工资
的。员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的
基础
上。没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间个人绩效是没有的,对组织又没有贡献,...
职工休年假
能扣绩效工资吗
答:
一、职工休年假
能扣绩效工资吗
?休年假是不能扣绩效工资的,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》
可以
更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报...
得了新冠,公司让我居家,六天休假,扣当月
绩效
,另扣
基本工资
六天...
答:
当然合法了,我休超了三天全勤,当月的三天
工资
都要扣掉。因为这是疫情没有办法的事情,为了自己跟别人身体健康考虑你都必须要休息。公司也有公司的难处,适当理解一下!
绩效
不好
扣工资
合法吗?
答:
一、
绩效
不好
扣工资
合法吗? 一般是不合法的,如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就
可以扣
钱。扣钱后的工资,不得低于当地
最低
的
工资标准
,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且
扣除
后的剩余部分...
拿
绩效工资
当
基本工资
,这合法吗?
答:
(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。所以,企业的
绩效工资
和岗位
工资作为
劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分。即使劳动合同中约定的
基本工资
低于
最低工资标准
,加上绩效工资、岗位工资后
扣除
个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于最低...
领导以公司和部门没盈利苛扣员工所有
绩效
,
基本工资
连基本生活都保障不了...
答:
当盈利目标与员工权益产生冲突,如何妥善处理
绩效扣
减问题?</ 近期,国内知名化妆品企业上美集团因其老板吕义雄的个人行为引发了员工绩效扣减的争议。吕氏在朋友圈表示用私房钱补贴自家茶馆,这一举动引发员工质疑其是否用
绩效工资
填补茶馆亏空。对于这样的困境,我们不得不探讨:企业是否能合理扣减员工绩效...
公司
扣绩效工资
,违法劳动法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
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