11问答网
所有问题
当前搜索:
外包员工被辞退有赔偿吗
代理制
员工被辞退有
没
有赔偿
答:
没
有赔偿
,
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题...
公司被外包
对
员工
的
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿金
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍
赔偿
金。
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。被...
外包工被辞退有赔偿吗
答:
所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是
被辞退
外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
外包员工被
用工单位辞退的,没
有补偿
。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
劳务
外包辞退赔偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因法定情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。综上所述,
外包人员被辞退
是否
有赔偿
应该以合同约定为准,劳务外包不是劳务派遣,辞退外包人员,应该以合同约定为准,如果无正当理由辞退外包人员,应该承担违约责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
外包员工被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
外包员工被辞退
怎么
赔偿
:外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,...
外包公司被辞退有补偿吗
答:
不需要
赔偿
。
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有...
外包公司被辞退有补偿吗
答:
外包公司被辞退
没
有补偿
。
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。外包员工是根据公司与企业的商订,行为人与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给行为人。一旦外资企业与...
外包
试用期
被辞退有补偿吗
视频时间 00:31
外包被
无故
辞退
没
有补偿吗
答:
外包被
无故
辞退有补偿
,只要劳动者与用人单位建立劳动关系的,用人单位解除劳动合同时应当与劳动者协商一致或符合劳动法解除劳动合同的其他要件,如用人单位无故
辞退职工
的,劳动者可以要求其支付经济补偿金二倍的赔偿金。
外包公司
是指企业在管理系统实施过程中,把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司...
外包公司
可以随意
辞退员工吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜