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外包员工被辞退有赔偿吗
签了
外包
合同
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:签了
外包
合同,属于劳动派遣。
被辞退
后,应当退回原单位。被原单位违规辞退的,公司应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
外包
合同
被解雇有赔偿
金吗
答:
外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是
被辞退
外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外包合同
被解雇
一般没
有赔偿
金。
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。根据公司与企业的商订,与...
外包公司被辞退有补偿吗
答:
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。一、被外包
辞退有赔偿吗
根据《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
外包员工被辞退
用人单位需要
补偿吗
答:
法律分析:
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,
被辞退
外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条...
用人单位
辞退外包员工有赔偿吗
?
答:
法律分析:
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,
被辞退
外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...
外包被
甲方无故
辞退有赔偿吗
答:
综上所述,
辞退员工
要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
外包
合同
被解雇有赔偿
金吗
答:
外包合同
被解雇有赔偿
金吗如下:外包合同被解雇一般没有赔偿金。
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。根据公司与企业的商订,与企业签定劳动合同时,人事关系属于企业并由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放...
外包工被辞退有赔偿吗
答:
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。一、被外包
辞退有赔偿吗
根据《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
公司
外包员工被
裁怎么
赔偿
答:
公司
外包员工被
裁
赔偿
方式如下:1、外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作;2、劳动关系不属于劳动关系,所以用工单位辞退劳动者,一般没有经济
补偿
的。如果劳务合同有约定的,可按劳务合同约定主张赔偿;3、补偿按劳动者在本单位工作的...
代理制
员工被辞退有
没
有赔偿
答:
没
有赔偿
,
外包员工被
用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退
外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题...
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