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女职工在管理岗位退休年龄
事业单位企业
管理女职工退休年龄
是如何规定的
答:
根据国务院和本市的规定,职工
退休年龄
是:(1)
女职工在管理岗位
或专业技术岗位的,年满55周岁退休;女职工在非管理岗的,年满50周岁退休;(2)因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为女年满45周岁(不分工人干部);(3)从事高空和...
干部身份的
女职工
可以50岁
退休
吗
答:
法律分析:原干部身份的
女职工
,退休前在工人
岗位
工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其
退休年龄
按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,退休年龄按55周岁执行,如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时,也可根据本人申请,按其满5年时的实际年龄办理退休。法...
国企
女职工
的
退休年龄
如何确定?
答:
根据国务院和本市的规定,职工
退休年龄
是:(1)
女职工在管理岗位
或专业技术岗位的,年满55周岁退休;女职工在非管理岗的,年满50周岁退休;(2)因病或非因工致残,依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的,退休年龄为女年满45周岁(不分工人干部);(3)从事高空和...
劳动合同签订的是
管理岗位
但没有正式干部聘任书是否要55岁才能
退休
答:
只要从事
管理
、技术
岗位
的
女职工退休年龄
都是55周岁,其中具有副高级以上的职称女性,退休年龄是60周岁,本人愿意在55周岁办理退休的,也可以申请办理。那么对于工勤岗位的女性普通工,如果按照以前的身份界限来划分,干的的确是辅助性的工作,是工人的工作,从事维修的,后勤服务等方面工作的人员,这部分人...
职工退休年龄
新规
答:
企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。其中,45周岁前
在管理
或技术
岗位
上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人,个体工商户和灵活就业的女参保人员,保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员,年满55周岁退休。关于一些市民对破产企业
女职工退休年龄
的疑问,...
企业
管理岗位女职工退休年龄
是多少,管理岗位如何界定,企业自行界定管理...
答:
原工人身份的
女职工
,退休前
在管理岗位
连续工作满10年的,其
退休年龄
按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。企业
职工退休
时出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
企业
管理岗位女职工退休年龄
是多少?管理岗位如何界定?企业自行界定管理...
答:
原工人身份的
女职工
,退休前
在管理岗位
连续工作满10年的,其
退休年龄
按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。企业
职工退休
时出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
央企
退休年龄
答:
法律分析:国家法定的企业职工正常
退休年龄
是:男职工年满60周岁。
女职工
退休时在企业管理岗位的(不分干部和工人),凡
在管理岗位
连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人),凡在工人岗位连续工作满5年的,其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女...
女职工
的
退休年龄
是否按其退休前
岗位
确定
答:
但最长不得超过女干部的法定正常
退休年龄
。 企业实行全员劳动合同制后,女职工的退休年龄按其退休时所在的工作
岗位
确定。即
女职工在管理
技术岗位年满55周岁,在生产操作岗位年满50周岁。法律依据:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件...
国企女干部
退休年龄
新规定
答:
法律分析:
女职工退休年龄
按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在
岗位
确定退休年龄。长期
在管理
工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本...
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