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如何与老板谈薪资待遇
怎么和领导谈
加薪?
答:
注意这只是一种策略,公司意在告诉你,你的
薪水
已经超过平均水平了,你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”(见下文)来衡量自己的价值,并保持高价值。 如果你已经
和老板谈
过薪水了,再要求加薪可能更加困难。老板会认为你对现在的
工资
很满意,他不大会愿意再给你加薪,增加公司负担。 用其他工作机会来...
如何跟老板谈待遇
问题?
答:
在谈之前,首先你要对该企业做个深入了解,如果你确信非常满意,那么你不需要主动提出,只等面试官提出拟对
薪酬
的期望时,你再谈。如果你本身对该企业缺乏信心,你可以在确认企业对你有意后,适当地主动提出想了解一下公司的薪酬情况,这样,就可以提出你的薪酬和
待遇
要求了。那么
如何和老板
或者面试官谈...
如何谈薪资
答:
面试的时候
谈薪资待遇
,是一个技术活,技巧运用得当,不仅能达到你的预期目标,甚至还能更好,不会运用技巧,很可能就当场淘汰了,接下来我们具体的聊一聊,面试时的谈薪技巧。一、找准谈薪时机很多人去面试的时候,一门心思想着薪资的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。一开始就谈钱,会让面试官觉得...
怎样和
HR
谈薪水
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的
待遇
是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
我们要
怎样和老板谈待遇
呢
答:
1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司,让他看到并肯定你的存在及贡献。 2、要求更多的工作与授权。让
老板
感受你对自己的期望与进取精神,这是他们考虑提拔的重要指标。 3、借机会表现你的
领导
能力。当有新员工进来时,可自告奋勇地“带”他,以此来表现你的热忱及...
面试时,
如何谈工资
答:
”这样你就可以将“皮球”踢还给对方;如果是后者,你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解,说出自己认为合理的期望
薪酬
。在说出自己的期望薪金的时候,讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前的
薪资
后,新
老板
会据此压低你的
工资
。只要一家公司考虑用你,他们一定会给你一...
老员工
如何谈薪资
答:
问题一:老员工
怎样
说让
老板
加
工资
? 步骤一:打探你的市场行情 想要求加薪,首先要证明自己
薪水
确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况,可以试试以下方式: 到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询,可以获悉各行业基本的
薪资
范围以及自己是否有当面议价的工作机会。 浏览了各行各业的招...
如何和老板谈
具体的
待遇
问题?
答:
那么在职场究竟
怎么样跟老板谈待遇
才能既让自己满意又得到心仪的工作呢?我最近得空就此研究出一点心得,贡献给大家希望对大家有帮助。1、逐步提价:当顺理成章到谈待遇时候,你可以先报出自己愿意接受的最低要求,发现老板没有很大的反应,你可以说这是试用期的要求,自然可以对转正后
工资
有继续讨论的...
如何
委婉的向
老板
要
工资
?,,
答:
在向
老板
提出工资要求时,要注意语气和措辞,尽量使用委婉和礼貌的语言,避免产生不必要的误会和冲突。委婉的向老板要工资示例 1、“老板,我想和您谈一下我的工资。我认为我在公司的工作表现一直很优秀,也取得了一些成绩。我想了解一下公司是否考虑给我涨一些工资?”2、“经理,我对目前的
工资待遇
有...
面试时该
如何
谈判
谈薪
答:
可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价,
薪资
是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,”等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩,这个游戏。很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR...
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