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如何和员工协商解除劳动合同
辞退
员工
签订辞退协议书违规嘛
答:
签订解除劳动协议是合法行为,并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位
与劳动者协商
一致,可以
解除劳动合同
”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法
解除合同
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。二、用人单位解除劳动合同的程序是
怎样
的 用人...
职业禁忌症
与
公司
解除劳动合同
可以要求两倍以上的经济赔偿金吗。该...
答:
应当按照经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。当然,如果单位与你是双方让
协商
一致
解除劳动合同
的,单位只需要支付你经济补偿。赔偿金与补偿金不是一样的。两相比较,是违法解除劳动合同的赔偿金对你更有利。但是你是否属于《劳动合同法》第四十二条规定的情况还需判断 希望可以帮到你 ...
辞退
员工
流程
和劳动
风险防范
答:
4.女
职工
在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等
协商
代表的;
员工
正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到
劳动者
可能存在需要
解除劳动合同
的情形时,需第一...
如何
合法辞退不称职
员工
?
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作,可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者
解除劳动合同
,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未
与劳动者协商
一致的属于...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,
员工
应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的
劳动者
辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方
解除劳动合同
,三十日期间届满前,提出解除的一方无权单方撤销解除...
公司和我们
协商
辞退
员工
但是只赔0.7可以吗
答:
单位
和员工协商解除劳动
关系,单位是需要支付员工经济补偿的,经济补偿是按照法律规定,按照员工工作年限,每工作满一年一个月本人工资。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
如果
员工
和公司
协商
一致,员工辞职,公司不需要员工继续工作一个月,那...
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出
解除劳动合同
并
与劳动者协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
职工
工伤期满后请病假公司能不能
和员工解除劳动合同
答:
如果是因病医疗期、或工伤医疗期(薪工留薪期)内,用人单位单位不得
解除劳动合同
。劳动合同期满的,劳动合同也应追延到情形消失为止。
员工
签了无限期
劳动合同
,公司单方面
解除
,该
如何
赔偿员工
答:
但是
劳动合同
期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业
解除合同
支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能
与员工协商解除
,员工...
协商解除劳动合同
公司应该
如何
赔偿
员工
答:
赔偿的具体程序和标准是按照《中华人民共和国
劳动合同
法》规定的,具体分析如下:1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,...
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