11问答网
所有问题
当前搜索:
如何和员工协商解除劳动合同
员工
不同意
协商解除
要求继续工作
答:
员工
不同意跟用人单位协商解除劳动合同,用人单位可以先看员工是否存在法定解除的情形,如果存在法定解除的情形,不需要员工的同意,可以直接解除劳动合同。如果不存在法定解除情形,用人单位就不能解除劳动合同。一、员工不同意
协商解除劳动合同怎么
办? 用人单位提出协商解除劳动合同,
劳动者
不同意的。用人单位可以...
部门解散
员工怎么
处理
答:
部门解散后,企业应
如何
处理员工的权益 当企业面临部门解散的情况时,必须优先考虑员工的权益。员工的处理方式因具体情况而异,但企业必须遵守相关劳动法律法规,确保员工的合法权益得到保障。一、
与员工协商解除劳动合同
企业可以与员工协商解除劳动合同,并给予一定的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法...
员工
可以向公司
协商解除劳动合同
吗?
答:
员工可以和公司协商一致后
解除劳动合同
。根据劳动法第三十六条 用人单位
与劳动者协商
一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
单位欺诈员工后
和员工协商解除劳动合同怎么
处理
答:
单位欺诈员工后
和员工协商解除劳动合同
的处理办法有:1、如果用人单位欺骗
员工解除
了合同,如果有证据证明的情况下,可以要求赔偿。2、可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。单方
解除合同
不用赔偿的情形有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度...
劳动纠纷
员工
不同意
协商解除劳动合同
如何
处理
答:
用人单位
与劳动者协商解除劳动合同
,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定...
...或年请假累计超过30天以上 公司有权
与
之
解除劳动合同
吗
答:
如果员工一次性请假超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以
与员工协商解除劳动合同
,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
想辞退
员工协商
不成
怎么
办
答:
如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在
解除合同
通知书上签字,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。 二、协商解除劳动合同
怎么
补偿
与劳动者协商解除劳动合同
、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; ...
员工如何
单方
解除劳动合同
答:
具体分为预告解除和即时解除。预告解除概念:即
劳动者
履行预告程序后单方
解除劳动合同
。两种情形:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方
解除合同
...
员工
可以单方面
解除劳动合同
吗
视频时间 01:45
协商解除劳动合同
员工
不愿意
怎么
办
答:
一、
解除劳动合同
员工不同意
怎么
办? 解除劳动合同员工不同意的,如果员工存在违法行为,那么可以直接解除,如果用人单位强行解除,需要支付经济赔偿。用人单位
与劳动者协商
一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意
解除合同
,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜