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如何和员工协商解除劳动合同
员工
和公司
协商解除劳动合同
的,需要注意哪些情况?
答:
如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。网友咨询:
协商解除劳动合同
协议书上写:通过协商,双方同意公司
与员工
解除双方之间的《劳动合同...
企业
如何
给离职
员工
办理退工,求详细过程?
答:
办理时限:自解除或终止之日起,30日内到窗口办理。办理依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十四条。第三十六条 用人单位
与劳动者协商
一致,可以
解除劳动合同
。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者...
与员工协商解除劳动合同
,员工不同意
答:
法律分析:需要根据情况而定。用人单位
与劳动者协商解除劳动合同
,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
员工
不胜任工作,
如何
合法辞退
答:
符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;将裁减人员方案征求工会或者全体
职工
的意见,并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理
解除劳动合同
手续,按照有关规定向...
公司
与员工协商解除劳动合同
的,协商不同意的.劳动法是
怎么
规定的_百度...
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位
与劳动者协商
一致,可以
解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
怎么
样委婉的辞退一个
员工
?
答:
(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
与劳动者协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4.虽符合《劳动合同法》第四十条和第四十一条,但劳动者存在以下情形的,也视为违法
解除
。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
如何
开除
员工
不用赔偿
答:
企业可以依据相关法律法规和劳动合同规定,
解除劳动合同
,无需支付经济补偿;3、双方
协商
一致:如果
员工
和企业双方协商一致,同意解除劳动合同,可以签署《劳动协议书》,约定解除劳动合同的事宜,无需支付经济补偿。导致开除员工的条件如下:1、严重违反公司的规章制度或者职业道德准则;2、严重违反国家法律法规...
如何
委婉辞退
员工
答:
(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
与劳动者协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4.虽符合《劳动合同法》第四十条和第四十一条,但劳动者存在以下情形的,也视为违法
解除
。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
协商解除劳动合同员工
不同意
怎么
办
答:
经劳动 合同当事人 协商一致,由 用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ,但最多不超过12个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第三十六条 用人单位
与劳动者协商
一致,...
与员工协商解除劳动合同
,员工不同意
答:
法律分析:需要根据情况而定。用人单位
与劳动者协商解除劳动合同
,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
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