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如何和老板谈离职
公司的秘密:
如何
让员工主动
离职
答:
如果你是一名领导或公司
老板
,想使员工自动
离职
,你可以尝试以下做法:薪资奖金福利篇:? 不顾他的加薪水(奖金)的要求,多年一直不考虑给他加薪水(奖金)。? 调换他的岗位,减少他的薪水。? 给比他做的更差的员工加薪水(奖金),独不给他加薪水(奖金)。? 承诺为他争取加薪水(奖金),但实际...
职场
如何和老板
相处?
答:
在与老板交流时,要注意用语和态度,不要使用不礼貌或冒犯性的语言。如果你有不同的看法,可以适当地提出自己的想法,但要注意措辞,不要让老板感到不舒服。2. 做好自己的本职工作做好自己的本职工作是最基本的要求。如果你不能胜任自己的工作,那么你就没有资格
和老板谈
论其他事情。要认真对待每一项...
领导找谈话,让我们主动
离职
员工
如何
维权?
答:
领导找谈话,意思让你们主动
离职
,目的很明确,就是为了确保公司的利益最大化,而让你们的利益受损失。被动离职被辞退公司是要赔偿离职造成的损失,而你们主动离职则不需要赔偿,公司和领导想得美。明确跟领导说让你们主动离职,门都没有。职工的福利必须得到保障 遇到这样的情况,反正又不是你一个人,...
觉得工资低是直接提
离职
,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
因为这样的员工在领导心中,都会留下非常不好的印象,但前提你有一定的能力能够给公司创造效益,没有你这个公司也没有办法正常运转。有这样的能力你可以去
和老板
争取心中满意的价格,但是一般人都达得不到这样一个标准,都是认不清自己的位置。可以这样说,这种员工就算你到别的公司去发展也一样不会得到...
提出辞职但是
老板
每次都以人情为由挽留我该怎么办?
答:
当我向
老板
提出辞职的时候,其实我觉得应该是经过深思熟虑的。一般情况下,老板都会提出挽留,当然也会有不同的方式。但是老板每次都以人情为理由来拒绝我。第一,那我就需要静下心来思考一下:是不是我平时的日常工作之中,给老板营造的印象就是比较难为情,脸皮薄。所以老板才会一直拿人情来挽留我。
领导一直都不给我涨工资,我该主动辞职吗?为什么?
答:
在之前的文章中,我们曾经给大家说过,
如何
向老板谈加薪,但是聊加薪这件事情,毕竟成功几率真的不算太高,那么万一你跟老板谈了加薪,结果失败了,接下来应该做什么呢?要不要直接
离职
跳槽呢?对于要求加薪的这件事情,在你去
和老板谈
之前,就应该先做好失败的心理准备。道理很简单,毕竟你是要求老板...
如何
尽快办理
离职
,不用等一个月
答:
如果没有和公司签署专项培训和保密协议的,不需要支付违约金,
离职
问题尽快和副总协商解决。
如何
巧妙的回答
离职
问题
答:
第五,上司和自己年龄差不多,而自己对职业发展还有更高预期。 被动
离职
1.不可抗客观因素。一是企业搬家了,工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业
老板
跑路了,企业散了;四是企业发展停滞,或被并购;五是行业衰退。2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任,被考核或考核...
如何
申请劳动仲裁? 我的情况是
老板
未提前30日提出解聘 跟我谈话之后...
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位...
年中、年终,想
和老板谈
涨薪,成吗?
答:
4. 谈不成的后果
如何
处理, 谈加薪一定要心平气和,中气十足,不能拿
离职
什么等要挟老板,老板不是被要挟大的,长久性来说,老板也不怕个别员工的流失,所以
和老板谈
加薪的成功率还是比较低的。如果加薪要求被老板当场拒绝,要心平气和地,虚心地和向老板请教,老板大人对你还有什么期望,哪些地方...
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