11问答网
所有问题
当前搜索:
如何年后跟老板提离职
辞职
时
离职
原因
怎么
写比较好?
答:
辞职
是一件比较麻烦的事情,选择一个合适的理由,能够为我们辞职解决许多不必要的麻烦,常见并且有用的原因例如:身体原因,工资原因,家庭原因等等。1,身体原因:如果实在无法面对
领导
的追问,可以说身体不好,需要回家进行休养,或者以长期工作出现了某些的后遗症,必要的时候可以在医院开具相关的证明给领导...
怎么
委婉的辞退员工?
答:
方法五:委婉让他
辞职
。 当面和他说他不适合这个职位,让他好好想想是否能选择自己合适的职位来做,这样会更好,委婉地让他自己感觉到你在赶他,让他自己思考一下。 方法六:引导其他员工。 也可以借助公司的员工来引导,让自己比较中意的员工来和这个人说,比如说
老板
想开除人了,让大家都做心理准备...
为什么很多有能力的人,都喜欢频繁跳槽?
答:
晋升不足,还有一定的激励机制。员工的能力越来越强,生产力越来越好,
领导
就要及时给予奖励。无论口头类型或物质奖励,都要及时称赞。这种职员比普通职员付出更多,比他们做出的贡献更大。因为,如果一家公司没有相关的奖惩机制,可能会严重打击员工的积极性,使他们的心理失衡。公司没有人性化的管理模式。
提辞职
但是后来留下是什么体验?
答:
在职场当中很容易遇到这类情况,一般想到离职,要不就是因为工资低、工作累、没有发展前途。如果在打算离职的时候,用人单位能开出优越的条件来留住员工,对于这样的情况是经常容易出现的。
提辞职
又留下来并不是什么尴尬的事,反而很正常。
产假休完
如何
巧妙
辞职
?
答:
觉得当面
和领导提出辞职
不好意思,或者怕自己言辞不妥,建议可以发邮件申请。从技术角度来说,电子邮件相当于是书面申请,比口头的无凭无据要好的多;从叙述角度来讲,也利于你谨慎措辞,把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变,是为了更好的发展,内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚,这是沟通...
觉得自己不适合现在的公司,想要
辞职
,
领导
却极力挽留,该不该留下呢...
答:
假如在一家公司工作中满了3年,都没有发展空间了,那就需要考虑到自身的必须和生涯发展了。从理性上而言应当要谨慎,但是你现阶段对现况早已不满意,并且数次向企业明确
提出辞职
,立即
老总
已经开始放弃了,辞职是把双刃剑,要不不
提辞职
,可以提规定,要不辞职就需要搞好离去的提前准备,否则
后面
的结论大...
公司已经很久没有涨工资了,
如何跟领导提
这个问题?
答:
我遇到过的真实案例:一个朋友在某单位干了5年,感情也很深,老板人也很好,但薪水上涨较慢(都知道跳槽长得快)。过完年另一家公司以高出他现在工资的80%的月薪挖他,并给他发了offer。
辞职
的时候,
和老板
面谈,就差以泪相逼,最后他拿出offer。你知道他的现任
老板怎么
挽留他的吗?给出2点诚意:...
即将
离职
,会是
怎样
的一种心情?
答:
类似小丽这样被动离职的经过,不知道小伙伴们是否也曾经历过,比如,
提离职
后被
老板
的画大饼和涨薪留住了,最后也被无情的干掉;或者
离职之后
,又回到公司,很快又被干掉了。 小丽被伤透了心,也暗暗提醒自己,上当受骗权当买个教训,
以后
工作提离职了,就算十头牛拉也不会再回头。 3、公司项目解散、破产、产业升级组织...
在一家公司做了两个月,因为拖欠工不发工资,
跟老板
说
离职
,但是老板说...
答:
意思就是说公司对你付出的成本跟你创造的价值不成正比,
老板
认为在你工作的期间老板是亏损的。无论公司
如何
亏损只要不是你因过错引发的亏损老板没有理由不发你工资。比如违反公司规定给公司造成特大损失等。其实凡是做老板的都知道用人的过程本来就会产生成本和亏损。比如一个新人刚进公司,公司花费成本和...
如何和
公司提加薪水?
答:
8秒后,站在楼上的那位看到跳下的那位打开降落伞,谁背叛了谁?说不清,但是公司永远都是背着降落伞的那个人。大多数情况下,当你
和老板提离职
的时候,他要考虑的第一件事是“缺一个岗位是否对公司有影响”。如果有影响的话就要找到你的“替代者”,在找到“替代者”之前,无论
如何
是要把你留下...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜