11问答网
所有问题
当前搜索:
如何年后跟老板提离职
员工
离职
流程马上就走完了,这时候
领导
又过来给了一个项目,要不要接...
答:
要不然任何一个正常的
老板
都不会把项目给你。有没有报酬是看
离职
手续的签订日期是哪天,跟项目本身无关。简单的小项目做一做也无关紧要,站好最后一班岗。大项目有脑子的
领导
也不会让你做,如果做吃亏的还是原公司。原则底线就是,签字定好离职日期
之后
,一天都不多做,否则只能怪自己傻。
怎么
样才能叫
老板
涨工资?
答:
让老板涨工资可以通过职场工资调研和自己工作量的对比,来告诉老板自身的价值,来让老板涨工资。在与老板谈薪之前,首先要客观的调查下当前岗位的同等工资,如果你当前的工资,在行业中比平均低很多,可以
跟老板提出
缩小薪酬的差距。也可以去找公司的人事部门做个铺垫,人事部门帮你跟老板谈谈,向老板做个...
离职
时给公司
老板
的一封信
答:
当我
提离职
时,人事与我沟通过,我曾告诉过她我离职的初衷。当时您不在,您在的话我也不知道
如何跟
您讲;所以您可能现在都不清楚我离职的本意。我写了这封信,算是一种“过时”的沟通。 我选择离开,钱少是一方面;但这不是抱怨公司给我的钱少,而是我在公司所处岗位上所能做的工作只值这些钱,公司根据我的贡献...
刚入职的员工,做职业规划有必要吗?
答:
第三,明确我们的能力,知道我们自己具体能干什么事情是非常重要的,就好比你是做饭的还是吃菜的,如果进错了行业,将不利于我们接下来的发展。第四,只有在做职业规划的过程当中,我们才能够更加深刻的明白自己的优点和缺点,可以考虑多种因素,清楚我们的优势,了解我们的历史,这对于
以后
的职场做事非常...
在一个公司 之前交了
辞职后
老板
找我谈话 我说我考虑下 然后
离职
前几天...
答:
1、没有签劳动合同单位违法,你书面
提出离职
后可以立即离开,并要求单位支付你的工资、押金、经济补偿金、双倍工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(...
7年老员工提加薪遭拒,无奈跳槽对手公司,
老板
的做法令人深思
答:
我上份工作跟这个情况差不多,我
离职
后直接招了一个工资过万,还有一个工资8k的,涨点工资不会死,硬逼我离职,离职后的工资也过万。对于
老板
来说,自然希望利润最大化,用最少的钱换最大的价值,但也不能一毛不拔,既然在你公司工作七年,这种老员工应善待,一旦离职对公司是一种损失,企业培养...
请问
怎样辞职
不伤
老板
感情?
答:
(3)全球稳定性会影响一国的货币主权,进而影响信用货币的创造和传导。稳定性也可能破坏货币需求的稳定,这使得政策制定更加困难。(4)在全球范围内使用稳定汇率制度,可进一步提高美元在国际货币体系中的主导地位。2014年,中国人民银行开始研究自己的数字货币和数字法定货币(数字货币电子支付,dc/ep)。必须使...
年后
被莫名换了部门不说,还从原来双休变成了单休,和之前
领导
说她说我不...
答:
被换了部门,可能是工作需要,也可能是你工作不得力等等,总之原因可能很多,取决于你在原来岗位和团队中的表现。你调了部门,当然不归原
领导
管了,她不可能因为你去得罪你现在的领导哈。所以,反抗的话,你打算
如何
呢?
辞职
?还是提意见?那么都要做好走人的准备,就需要先找下家。妥协的话,就别心...
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该
怎么
办才好?
答:
跟领导
的沟通,以及自己的同事是否都能和谐相处。还有在这个公司所做的工作是不是你心里真实想做的?今后你还有没有更大的发展空间?这些都要考虑一下,既然决定跳槽,那就意味着。你跳槽新区的公司不光是薪水给你高。可能更更符合你的工作兴趣。或者工作环境。更适合你。而且你今后。有更大的发展空间...
...想回之前公司。但不好意思打电话给
老板
。求意见
答:
朋友,我做为一个技术部门的主管.在此很负责任及有同情心的告诉你.你打电话回去给
老板
吧.回去吧.这不是什麼难为情的事.因为在外工作有一个基本是一份好的工作不如一个好的主管.与同事,老板间的合作就如与老婆一样.是需要缘份与磨合的.环境能造人.有时候在一家公司是一条龙出去了是一条虫.在一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜