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如何拒绝领导不合理的工作调动
调岗可以
拒绝
吗
答:
可以
拒绝
。公司没有权利强制调岗。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位
调动
。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否
合理
。公司在日常经营管理中,有权对员工
的工作
岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么...
部门
领导
要求我到另一个部门帮忙,我可以
合理拒绝
吗?
答:
其实就是去临时帮忙而已,也不是减员,去另一个部门帮忙可以适当帮的,又不是真正属于那个部门,但是你要想在那干,最好等盖完章的,在另一个部门适当的少帮些,一般看你不怎么玩活,也就放你回去,换别的人了,没啥闹心的,先听从分配,适当配合。
单位想
调动
我,我并不愿意,
工作
中也没有犯错误,
如何
保护自己的权益?
答:
回家看看你的合同,是不是有关于
调动
这一条,如果公司违规你可以去当地劳动部门申请劳动仲裁。如果不想干了就辞职,公司是不会有赔偿的!如果有帮助请采纳!
面对
领导
给出的
不合理的工作
,你会顺从领导还是提出意见?
答:
第四:在工作时间之外,被领导安排与本职工作无关的事 这种情况更为复杂,要根据你和
领导的
关系,领导本身的性格特诊,还有事件会造成的结果多因素分析。如果是职场新人,多帮领导做一点杂事也好,但要把握好度,不能真变成为领导跑腿的人。总体而言,要看领导提出的
不合理工作
会对你造成什么影响,如果...
用人单位擅自调整
工作
岗位,工作地点,劳动者
怎么
办
答:
按实际情况,用人单位擅自
调动
劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
遇到随意调换员工岗位的
领导怎么
办
答:
如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由, 如果强制性
的调动工作
岗位,员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退,员工可以要求补偿,包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,当然,用人...
你会
拒绝上司
对你提出的岗位
调动
吗?
答:
在我工作第二年时,我就接受了一次岗位
调动
。当时我所在的部门并不盈利,公司进行了架构调整,原来的部分必须要砍掉一半的人员,而我是后勤岗位,自然就在被砍掉的人员当中。当时
领导
找到我谈话,问我是否愿意去隔壁部门。如果去了隔壁部门那么做
的工作
就是全新的,跟我的专业也就不相关了,但是绩效跟着...
员工有权利
拒绝
公司的职位
调动
吗?
答:
你要是两个人
的工作
可以要求增加工资。公司不支付的,可以
拒绝
。
老板
把你调去不擅长
的工作
岗位,你会接受还是
拒绝
呢?
答:
你的这种情况不确定属于哪种调岗,但是对于你个人来说,我建议你的做法是尽快的调整心态,不管是哪种情况,你唯一可以去做的是努力的尽快适应新岗位,努力在新岗位上做出成绩来。如果是第一种情况,你会迅速证明自己的能力,也验证
领导
对你的猜测,你会得到晋升机会和更多的重用。如果是第二种情况,你...
如果有一天我被调到别
的工作
岗位上
怎么
办呢?
答:
如果有一天你突然被调到了别
的工作
岗位,首先要冷静,千万不要单纯的被自己情绪所支配,而是去正确地分析看待。第一:别着急去找
领导
理论什么,先仔细想想,这个新的工作岗位跟自己原工作岗位对比来说谁好谁坏?先弄清此次
调动
是升职还是降职再说。如果是升职,那自然也不用多说什么,只需尽快适应新的...
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